je fais un copie coller d'une de tes phrases...
Je ne reviendrai pas sur les quarts de 7/14, j'ai toujours dit que c'était
des horaires d'esclavage,
Je suis de ton avis... déjà qu'on nous force à émettre 3jours de dispo 7/14
aux fêtes (veille, fête, lendemain) si en plus on doit en faire une fois par
15zaine... je trouve ça dégueulasse et j'ai vraiment l'impression que mon
syndicat m'en a passé une... parce que ça modifie grandement ce que les gens
attendait et ce n'était pas à l'ordre du jour lors des assemblées... sans
quoi je ne suis pas sur que les partiels auraient acceptés ça... je n'en
fais plus de 7/14 et je n'en ferai plus même obligé... je préfère passer en
bas de liste que d'en refaire... mon salaire de 16.60$ est déjà dérisoire je
n'irai pas travailler à moins de 8.35$/h en horaire de faction... être sur
le qui vive durant 24/h et ne pas savoir quand je vais avoir un 8h de
sommeil complet pour demeurer en santé... On aurait du reconsulter les
membres àvant d'accepter un chambranlement pareil...
et tu peux m'expliquer en quoi un syndicat provincial est utile si l'entente
ne peut se faire provincialement autant US et les autres? parce que je
travaille sur la rive nord je ne mérite pas les conditions de travail de
chez US et vice versa?! On serait peut-etre mieux avec des syndicats
régionals finalement?! Pour du pareil au même je pourrais peut-etre
augmenter mon salaire avec des cotisations moins salées...
(en passant je ne te chiale pas dessus ni ne te critique... juste déçu de
l'organisation syndical...) Dommage mais il va y avoir un plus gros taux
d'absentisme et un départ vers d'autre quart de métier même si les gens
aiment leur métier... les conditions ne vont pas en s'améliorant!!!
bien à vous
cedric
spll
From: Stephan Gascon <[EMAIL PROTECTED]>
Reply-To: [email protected]
To: [email protected]
Subject: SMU-L: Qui était au courant de ça!?????
Date: Tue, 22 Aug 2006 01:13:06 -0400
Cedric
Concernant la transition de la convention, je crois (sans preuve formelle,
mais ça devrait facilement se confirmer) que l'employeur doit décider QUAND
il peut utiliser la nouvelle convention, mais pas UNE PARTIE de la nouvelle
et de l'ancienne. C'est du tout ou rien.
En clair, une fois qu'il commence à appliquer UN article de la nouvelle
convention, il doit l'appliquer AU COMPLET à partir de ce moment là. Avec
avis au syndicat pour lui dire la date d'entrée en vigueur. Sinon,
l'employeur va perdre TOUS ses griefs à cause de l'ambiguité. Car comment
l'employé peut savoir.
Pour le nombre de convention collective, on a compris récemment que le vote
de MTL/Laval ne comptait pas pour le vote provincial, amenant
automatiquement une convention distincte pour MTL/Laval. Donc au moins 2
conventions.
Faut pas oublier non plus qu'il y a d'autres syndicats (SQEES, TASBI, STUQ)
qui vont avoir leur propres conventions. Donc au mieux, il y aura 5
conventions, probablement plus à cause des clauses locales. Techniquement
et légalement, il y aura une convention collective pour chacune des
accréditations syndicales, mais on s'enfarge dans les fleurs du tapis en en
parlant. De toute façon, les conventions vont pas mal se ressembler,
quelque soit le syndicat.
Pour les temps partiels, un superviseur d'US s'est échappé la semaine
dernière à ce sujet, dans les lignes que tu nous décrit. Plus de bas de
liste, disponibilité pour faire cesser "les touristes sur l'ambulance". Pas
une mauvaise chose en soit, mais ça ne règlera pas le problème comme les
boss pensent: au lieu d'augmenter la disponibilité, les temps partiels vont
quitter. Pour une petite entreprise, ça n'aura probablement pas d'impact.
Pour les plus grosses, faudrait calculer le nombre de quarts cumulés
travaillés par les bas de liste. 50 "bas de liste" qui font 2 quarts par
mois font effectivement 100 quarts par mois. C'est un peu plus difficile à
combler quand 15% de tes quarts sont déjà comblé en TS.
Je ne reviendrai pas sur les quarts de 7/14, j'ai toujours dit que c'était
des horaires d'esclavage, pire pour les temps partiels qui doivent
travailler dans 5-6 compagnies pour faire leurs heures.
Pour changer les disponibilités, ça tombe sur le sens que ça allait
survenir. À US, les temps partiels avaient pris l'habitude de se mettre
disponible 4/14, puis de rajouter la disponibilité à la dernière minute
pour s'éviter les quarts chiants avec les graines. Rien pour les garder,
mais ça va diminuer le travail des commis aux horaires, ce qui devraient
permettre une certaine réduction des effectifs, voir même l'abolition du
poste de sa chef de service. Honnêtement, j'échangerais mon acceptation de
la convention contre son congédiement d'US.
L'échange de quart ne devrait pas être sujet au nombre d'heures déjà
octoyée. Sinon, des boss vont abuser de ça. Ils vont contrôler les vies des
temps partiels en ne leur donnant pas l'ensemble de leurs heures avant la
fin. Pas terrible, effectivement.
Ta surprise face à ces nouvelles choses est la raison principale pour
laquelle les paramédics de MTL/Laval ont demandé un laisser sur table au
sujet du vote, jusqu'à ce que les écrits soient formels et présentés comme
tel à l'assemblée. Parce qu'ils sentaient la crosse s'en venir. Ils ne
savaient pas sur quels points et surtout à quels niveaux, cependant.
Pour le vote de non-confiance, j'ai pas l'intention d'en parler. Je vais
juste dire que de GRANDS CHANGEMENTS s'en viennent cet automne.
Pour les cotisations syndicales, elles sont relevés à la source par
l'employeur, en respect de la convention collective, et tu peut rien faire
pour ça. Mais tu peut faire une proposition en assemblée générale pour
faire réduire les cotisations syndicales à 2%. Juste s'arranger pour que ça
ne devienne pas un avis de motion. Faire la lecture de la proposition,
proposeur, appuyeur, vote sur la proposition. Si on demande un avis de
motion, voter contre la demande d'avis de motion, mais pour la proposition.
Oubliez pas de mettre une date de début des nouvelles cotisations dans la
proposition. :-)
Mes suggestions:
1-Commencez par lire article par article la nouvelle convention en vigueur
chez vous. Apprennez-là par coeur, et faites la respecter.
2- Pour certains, on vous demandera de vous présenter à des assemblés
syndicales spéciales cet automne. Votre présence sera très importante,
chaque vote sera primordial. J'en sais pas plus, je ne suis pas impliqué.
3- Pensez-pas qu'un syndicat est mieux qu'un autre. Ils sont tous pareils.
Impliquez-vous localement, apprenez comment les relations de travail
fonctionnent, et occupez-vous de votre destiné. Sinon, quelqu'un d'autres
va s'en occuper à votre place. Avec les résultats qu'on connait.
4- Apprenez votre constitution syndicale (c'est bon pour le SQEES, TASBI,
et STUQ aussi). C'est comme ça que vous pourrez influencer votre syndicat.
Pour ceus qui l'ignorent, les mauvais boss n'aiment pas les gens qui
connaissent bien leurs conventions collectives, c'est plus difficiles d'en
passer une vite aux syndiqués. Les bons boss aiment ça, parce que ça
facilite les relations de travail et réduisent les conflits et les griefs.
Règle générale, bien sûr.
Je me souviens.
Stéphan Gascon
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