Sébastien Gagnon wrote:
Salut Stéphan
J’ai toujours eu énormément de respect pour tes opinions et tes idées.
Merci, j'apprécie. :-)
Est-il envisageable, dans une convention provinciale, de couvrir l’ensemble
de la province ? Il me semble bien que oui.
Oui, et le syndicat en avait fait la requête auprès des instances
patronales. Sauf que les patrons n'ont pas voulu. Faut comprendre
qu'avec une convention provinciale, certains employeurs n'aurait pas pu
inclure des lettres d'entente qui contrederait certains articles de la
convention. Il faudrait que les employeurs s'entendent entre eux sur ce
qu'ils veulent de leurs côtés avant même de pouvoir se présenter devant
les syndicats pour négocier.
US n’a pas de parcs, CETAM non plus. Et pourtant, on l’a dans notre
convention.
Tout à fait. J'amenais un exemple parmi temps d'autres.
US a des moniteurs de stage, CETAM aussi. Et pourtant, ils ne sont pas dans
notre convention.
Pas particulièrement mon meilleur exemple, mais c'est en raisons de
discussions locales que je l'ai soulevé. On en reparlera plus tard.
Une convention provinciale, qui couvre l’ensemble de la province. Point
final.
Comme je disais, si la partie patronale ne veut pas, il n'y a pas grands
choses qu'on puisse faire. Et maintenant, c'est trop tard pour essayer
de les convaincre.
À certains endroits, ils aimeraient avoir, par exemple, une équipe à vélo.
Réponse de l’employeur : Pas gérable, c’est pas dans la convention. Donc si
la convention commence à être nuisible pour l’avancement ou la
diversification de la pratique, on se tire dans le pied, non?
Ce n'était pas dans la convention quand CTAQ à commencé les vélos, même
choses à US et ailleurs. Quand tu as des gens de bonnes volontés, on
peut toujours arriver à une entente. C'est bien plus facile pour le
gestionnaire incompétent de citer les lacunes de la convention que de
s'assoir avec le syndicat et d'en arriver à une entente adéquate.
Dans le cas que tu cites, je dirais que c'est parce que le boss voulait
pas en avoir, et a pris la première raison disponible, ce n'est pas
écrit dans la convention. A toute les semaines, mon chef de division
s'assoit avec le syndicat pour règler des dossiers qui ne sont pas
toujours couvert par la convention, et il arrive à des ententes
acceptables pour les deux parties. On ne me fera pas croire qu'un
propriétaire ou un directeur d'opérations ne peut pas faire la même
chose. C'est de la mauvaise volonté de l'employeur, c'est tout.
Les employeurs me donnent l'impression d'avoir peur de l'uniformité dans
les conventions, probablement par peur de perdre leur droits de gérance.
Pourtant, un employeur compétent se sert de la convention collective
pour gérer son entreprise, ça facilite les relations avec les employés
et les processus décisionnels. C'est même plus facile de congédier un
employé délinquant, s'il suit les étapes dans la convention. On y
reviendra, PRN.
Voilà pourquoi, à mon humble avis, il faudrait que toutes les conventions (4
ou 5 au dernier décompte, juste avec le RETAQ) soient fusionnées en une
seule.
Avec des protocoles locaux ou des lettres d’entente au besoin. Mais pas des
conventions
« qui-se-ressemblent-beaucoup-mais-qui-ne-sont-pas-parfaitement-identiques »
.
Tout à fait. Je suis d'accord avec toi. J'ai failli avoir un échec
plutôt qu'un A dans un cours l'automne dernier. Car je croyais à tort
que la convention US était la même que la provinciale. J'ai appris ça en
assemblée syndicale (suite à une question). Alors je comprends les
problèmes que cela peut amener.
Voilà, c’était mon opinion, et comme on dit : tout le monde a droit à mon
opinion ;-)
Tu permet que j'utilise ta phrase? Je l'aime bien!!!!!
Bonne fin de semaine
Stéphan Gascon
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