Bon résumé de Jean-Fred
On a en fait une 3ieme convention collective applicable en ce moment chez
SPLL... Un peu de l'ancienne et un peu de la nouvelle... tout ce qui fait le
plaisir du boss dans le fond... malgré que la nouvelle convention apporte
que des points positifs au boss et rien au normatif pour les T.A mise à part
que je cumulle le max d'ancienneté si je fais plus de 73.5 h... mais comme
j'ai dis en assemblée... chez moi on est complet souvent à 72.5h alors...
est-ce vraiment un point pour nous?
Dans la convention il est dit que deux employés a temps partiel peuvent
effectuer deux échanges par période s'ils sont complèt en vertu d'un article
de la convention ( plus trop sur mais ca dit quand on est complet...) soit
lorsque tu as atteint 80hrs... ou lorsque si tu reçois un quart
supplémentaire tu dépasserais 80hrs... un calcul vite fait dit 80 - 7.75 =
72.25 donc normalement à 72.5h je devrais être complet donc réputé pouvoir
faire l'échange.. mais mon employeur l'interprète différament et c'est à
nous de faire valoir notre point à l'employeur et demander le soutient du
rétaq si necessaire... 6 dispo par année mais pas de changement de dispo
entre le 1 nov et 1dec... automatiquement si je change ma dispo une fois
pour un evenement... je perds un deuxieme tour en la remettant comme elle
était... oulala... Dispo par secteur... mais oubligé d'être disponible une
fin de semaine sur 2 en 7/14 et sur deux des trois plages horaires...
parlons-en de ce point la...
Bon nombre de TA ont donné leurs primes pour faire disparaitre les 7/14 ...
on se bat pour ca... le syndicat aussi dit se battre... dans le bien de la
population... Mais mon syndicat négocie une clause oubligeant les TA à en
faire... tout pour donner des ressources au 7/14...
Si tu veux mon avis... le normatif dont on a si souvent lu les INFO_NEGO
durant 9mois ou tout allait bien... hahaha laisse moi rire... je ne l'ai pas
vu en fait... et ce qui nous a été soumis au vote de l'assamblée chez SPLL
le fameux projet d'entente de principe... si je le compare cet entente là
avec la convention... on voit bien que c'est en fait très mais vraiment très
différent...
Donc chez moi , chez SPLL... dans les casernes nous avons affiché une lettre
avec une page de signature.. nous sommes 190 TA... jusqu'a maintenant nous
avons plus de 120 signatures... voulant un assemblée spécial, puisque nous
nous sentons biaisé... et nous trouvons que le rétaq a manqué de
transparence en nous soumettant quelque chose et signant autre chose... La
convention aurait du nous être présenté dans son intégralité avant d'être
signée et non pas fait en cachette... De plus le soir à la deuxieme
assemblée de l'entente de principe... on s'est fait dire que nous devions
nous dépeché, car la salle était louée jusqu' a 23h... (vote sous
pression...)
Nous mettrons une copie de la lettre sur le forum et vous pourrez faire
pareil dans vos secteurs si vous le désiré... aussi avec cette lettre nous
demandons assemblée spéciale... vous aurez les dates... et serez les
bienvenues... pour voir comment nous vivons notre nouvelle convention qui
est une dégradation des conditions de travail... Ne vous pressez pas à
signer si ce n'est pas fait... le décret c'est pour le monaitaire non pas
pour le normatif qui se négocie avec les boss... on aurait pu attendre et
lees renvoyez négocier pour vrai... pas tout donner au boss qui jubile en ce
moment...
voila comment on vit ca chez spll
cedric
spll
--- SMU-L
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