Je lis les commentaires et je constate que les gens des regions n'ont aucune idée de se que les gens de US vivent, et les gens de US aucune idée de se que les gens des regions vivent...Pour se qui est du TS, je ne suis pas patron...mais le TS ne devrait pas etre la normal dans une entreprise. Le TS devrait etre utilisé pour les rares situations de debordement ou periode critique...et non a tout les jours et sur tout les quarts de travails. J'aime faire un TS de temps a autres, mais la semaine normale devrait etre autour de 40hr...Pas s'adapter a un rythme de vie de 40hr + deux 12 en TS...Sa paye, mais faudrait pas se surprendre de tout les congés maladies, csst, suicides, divorces et autres reignes d'enfer qui gravite autour de notre profession... Pour se qui est des depenses, j'ai ete en 7/14 durant 5 ans, 8hr de soir un an et maintenant 12hr de nuit depuis 6 mois et je peux vous assurer que mes depenses etaient plus élevé en 7/14 et pourtant je n'avait pas le 15$/jrs de logement a payer comme les gens de l'abitibis...chez nous la caserne est tres adapté et gratuite(chambres individuel a lit double car conjointe peuvent venir, cable, 2 tv 32 et 36pc, 2 salles de bains, ordi et internet HV...) les frais ne sont pas au meme endroit mais reelement, j'ai plus $$ dans mes poches en 12hr qu'en 7/14...en plus d'une vie sociale maintenant!!! Dans ma region, une entreprise qui voudrait se prevaloir des primes de TS comme US devrait vraiment travailler fort car si l'employeur donne du TS en quantité industriel, l'Agence lui dira de s'organisé avec se que son contract budget indique et lui donne, pas plus qu'aux autres et pas moins... Si l'employeur fait lui meme la job pour pas payer de TS...l'agence est bien heureuse, le camion est sur la route et le contract respecté!! Si l'entreprise n'est pas capable de mettre un se ses vehicules sur la route car il lui manque un TA ou plus, il est reconnu etre en bris de contract. L'agence peut mettre l'entreprise en tutel et assigner un administrateur...et ici, il n'on pas peur de le faire!!! Un entreprise a avisé l'agence qu'elle avait une periode de decouverture de 8hr cet été par manque de personnel, et en moin de quelques heures, une lettre officiel (mise en demeure ou autres..je ne sais pas) et parvenus au proprietaire qu'il etait en bris de contract durant cette periode et que des sanctions serait prise si il ne trouvait pas de solution... Pierre psp.
