Bonjour Pierre
Dans quelle région travailles-tu ??
Mimi
Paramédic
montréal centre-sud
Date: Sat, 21 Jul 2007 00:49:52 -0400
From: Pierre Desrosiers <[EMAIL PROTECTED]>
Subject: SMU-L: TS et prime
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X-OriginalArrivalTime: 21 Jul 2007 04:50:35.0350 (UTC)
FILETIME=[ACFF0760:01C7CB52]
Je lis les commentaires et je constate que les gens des regions n'ont
aucune idée de se que les gens de US vivent, et les gens de US aucune idée
de se que les gens des regions vivent...Pour se qui est du TS, je ne suis
pas patron...mais le TS ne devrait pas etre la normal dans une entreprise.
Le TS devrait etre utilisé pour les rares situations de debordement ou
periode critique...et non a tout les jours et sur tout les quarts de
travails. J'aime faire un TS de temps a autres, mais la semaine normale
devrait etre autour de 40hr...Pas s'adapter a un rythme de vie de 40hr +
deux 12 en TS...Sa paye, mais faudrait pas se surprendre de tout les
congés maladies, csst, suicides, divorces et autres reignes d'enfer qui
gravite autour de notre profession...
Pour se qui est des depenses, j'ai ete en 7/14 durant 5 ans, 8hr de soir
un an et maintenant 12hr de nuit depuis 6 mois et je peux vous assurer que
mes depenses etaient plus élevé en 7/14 et pourtant je n'avait pas le
15$/jrs de logement a payer comme les gens de l'abitibis...chez nous la
caserne est tres adapté et gratuite(chambres individuel a lit double car
conjointe peuvent venir, cable, 2 tv 32 et 36pc, 2 salles de bains, ordi
et internet HV...) les frais ne sont pas au meme endroit mais reelement,
j'ai plus $$ dans mes poches en 12hr qu'en 7/14...en plus d'une vie
sociale maintenant!!!
Dans ma region, une entreprise qui voudrait se prevaloir des primes de TS
comme US devrait vraiment travailler fort car si l'employeur donne du TS
en quantité industriel, l'Agence lui dira de s'organisé avec se que son
contract budget indique et lui donne, pas plus qu'aux autres et pas
moins... Si l'employeur fait lui meme la job pour pas payer de
TS...l'agence est bien heureuse, le camion est sur la route et le contract
respecté!! Si l'entreprise n'est pas capable de mettre un se ses vehicules
sur la route car il lui manque un TA ou plus, il est reconnu etre en bris
de contract. L'agence peut mettre l'entreprise en tutel et assigner un
administrateur...et ici, il n'on pas peur de le faire!!! Un entreprise a
avisé l'agence qu'elle avait une periode de decouverture de 8hr cet été
par manque de personnel, et en moin de quelques heures, une lettre
officiel (mise en demeure ou autres..je ne sais pas) et parvenus au
proprietaire qu'il etait en bris de contract durant cette periode et que
des sanctions serait prise si il ne trouvait pas de solution...
Pierre psp.
