n'oubliez pas qui est signataire du communiqué:
André Champagne
Directeur des communications, affaires publiques et service à la clientèle
soit un cadre supérieur d'us (quoi que très réceptif à notre cause)
il y a des différences majeures au niveau du normatif pis le rangement 17 en
2009 plutôt que étudié en 2010 (et peut-être même plus tard)
j'en convient, c'est peut-être pas le pérou mais c'est quand même exellent
mar-andré lemay
psp us
From: [EMAIL PROTECTED]
To: [email protected]
Subject: SMU-L: RE : SMU-L: Acceptation de l'entente de principe
Date: Wed, 19 Dec 2007 22:06:36 -0500
Sans défendre la convention d’US car je suis un peu déçu, je vois beaucoup de
changement
important… le premier est la rétroaction des primes, sans compter qu’ils n’ont
pas signé une lettre d’entente disant qu’il ne pourront requérir au norme du
travail par rapport aux 10-09. Il ne faut pas oublier l’autre lettre d’entente
qui spécifie que les paramédics ne doivent pas porter d’épaulette paramédic…
Ils pourront aussi changer leurs disponibilités plus de 6 fois par ans. La
prime de fin de semaine ne sera pas à négocier dans la prochaine convention,
etc…
De plus, leur convention n’a pas été signé
sous de fausse menace de décret, la différence entre le Rétaq
et le SPH, c’est qu’avec 850 syndiqués, ils se sont assis avec le conseils du
trésor, et leur on fait cracher un chiffre, contrairement au Retaq avec 2000
syndiqués qui n’ont que tordu le bras des
paramédics pour qu’ils signent rappelez-vous Cetam…
Eric Trudel
PSP CAM
-----Message
d'origine-----
De : [email protected]
[mailto:[EMAIL PROTECTED] De la part de
Gagne Steve
Envoyé : 19 décembre 2007
21:33
À : [email protected]
Objet : SMU-L: Acceptation de
l'entente de principe
pour etre franc, tous ce que je lis
dans ce communiqué se retrouve dans la convention du RETAQ, voir lettre
d'entente numéro 1,2,3,4 et pour le reste l'article sur les salaires et primes,
et congé des fetes....
Steve
From: [EMAIL PROTECTED]
To: [email protected]
Subject: SMU-L: Acceptation de l'entente de principe
Date: Wed, 19 Dec 2007 20:54:21 -0500
Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer
les gains que Montréal ont gagné de plus que la convention signée par le RETAQ,
car cette convention était critiqué haut et fort par les travailleurs de U.S.
et pourtant à première vue, à part les lettres d'entente, c'est du pareil.
Pour ce qui est du nouveau reclassement
avec le rang 17 du gouvernement, j'espère que les gens n'ont pas accepté cette
offre sans avoir la garantie de la clause "grand-père" car pour moi,
si il n'y a pas cette clause, je penses qu'il y aura au moins 75% des
paramédics au québec qui seront perdant.
Carl Martin
Paramédic (Outaouais)
----- Original Message -----
From: Marcel Lapensée
To: [email protected]
Sent: Wednesday,
December 19, 2007 3:21 PM
Subject: SMU-L:
Acceptation de l'entente de principe
Le 19 décembre 2007
Pour publication immédiate
COMMUNIQUÉ
La Corporation d'urgences-santé est très heureuse
de l'acceptation de l'entente de principe par ses techniciens-ambulanciers
paramédics.
Montréal, le 19 décembre 2007 – Suite à
l'acceptation en assemblée générale de l'entente de principe conclue récemment,
Urgences-santé se dit très heureuse du résultat du vote obtenu.
La négociation de type raisonnée entreprise à
l’automne 2007 s'est déroulée dans un climat constructif et évolutif.
Elle s'est soldée par une entente de principe qui prévoit notamment des gains
importants sur les enjeux suivants :
·
Entente sur la réévaluation de l'emploi qui sera
établie avec certaines modalités d'intégration au rangement 17 du réseau de la
Santé au 1er juillet 2009 versus le rangement 12 actuel,
·
introduction de primes de soir et de nuit à
compter du 1er septembre 2006 (incluant rétroaction),
·
introduction de primes de fin de semaine au 31
mars 2010,
·
augmentation salariale de 2 % par année pour
2006, 2007, 2008 et 2009 avec rétroaction de 2 % au 1er avril
2006 et 2 % au 1er avril 2007,
·
bonification du fonds de retraite passant d'un
régime à cotisation déterminée vers un régime à prestation déterminée pour la
partie de l'employeur,
·
accord sur le principe de l'introduction d'une
retraite progressive,
·
rémunération à 150 % pour les jours
travaillés à Noël et au Jour de l'an,
·
mise sur pied d'un comité tripartite incluant le
ministère de la Santé, le syndicat et Urgences-santé pour faire face aux défis
de main d'œuvre et de gestion des ressources humaines.
Au niveau de l'organisation du travail, plusieurs
efforts ont été déployés afin de diminuer les irritants quotidiens des
paramédics; parmi ces changements, notons entre autres l'attribution de tous les
postes vacants dès janvier 2008 permettant une meilleure redistribution des
ressources, visant à diminuer les retards en fin de quart de travail et
maximiser la prise de repas dans la portion médiane du quart de travail.
« Les éléments de cette entente nous
permettent de voir l'avenir de façon très positive, l'entente amène des gains
substantiels et établit les paramètres de rangement salarial pour 2009 »
de dire M. Daniel Adam, président et directeur général de la Corporation.
« De plus, le réaménagement au niveau de l'organisation du travail nous
permettra de travailler sur les irritants que comportent le quotidien des
paramédics » de renchérir M. Adam.
-30-
Source:
André Champagne
Directeur des communications, affaires publiques et service à la clientèle
(514) 723-5684
Marcel Lapensée
Paramédic
Corporation d'Urgences-Santé
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