....tout ce qui est remis a plus tard, est écris dans une lettre d'entente...alors ca vaut la meme chose qu'un article de convention....mais qui n'est pas dans la convention présente, mais daja négocié pour la convention futur..... et le STUQ ca négocie?Steve
From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: RE : SMU-L: Acceptation de l'entente de principeDate: Wed, 19 Dec 2007 22:06:36 -0500 Sans défendre la convention d’US car je suis un peu déçu, je vois beaucoup de changement important… le premier est la rétroaction des primes, sans compter qu’ils n’ont pas signé une lettre d’entente disant qu’il ne pourront requérir au norme du travail par rapport aux 10-09. Il ne faut pas oublier l’autre lettre d’entente qui spécifie que les paramédics ne doivent pas porter d’épaulette paramédic… Ils pourront aussi changer leurs disponibilités plus de 6 fois par ans. La prime de fin de semaine ne sera pas à négocier dans la prochaine convention, etc… De plus, leur convention n’a pas été signé sous de fausse menace de décret, la différence entre le Rétaq et le SPH, c’est qu’avec 850 syndiqués, ils se sont assis avec le conseils du trésor, et leur on fait cracher un chiffre, contrairement au Retaq avec 2000 syndiqués qui n’ont que tordu le bras des paramédics pour qu’ils signent rappelez-vous Cetam… Eric Trudel PSP CAM -----Message d'origine-----De : [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] De la part de Gagne SteveEnvoyé : 19 décembre 2007 21:33À : [EMAIL PROTECTED] : SMU-L: Acceptation de l'entente de principe pour etre franc, tous ce que je lis dans ce communiqué se retrouve dans la convention du RETAQ, voir lettre d'entente numéro 1,2,3,4 et pour le reste l'article sur les salaires et primes, et congé des fetes....Steve From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Acceptation de l'entente de principeDate: Wed, 19 Dec 2007 20:54:21 -0500 Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer les gains que Montréal ont gagné de plus que la convention signée par le RETAQ, car cette convention était critiqué haut et fort par les travailleurs de U.S. et pourtant à première vue, à part les lettres d'entente, c'est du pareil. Pour ce qui est du nouveau reclassement avec le rang 17 du gouvernement, j'espère que les gens n'ont pas accepté cette offre sans avoir la garantie de la clause "grand-père" car pour moi, si il n'y a pas cette clause, je penses qu'il y aura au moins 75% des paramédics au québec qui seront perdant. Carl Martin Paramédic (Outaouais) ----- Original Message ----- From: Marcel Lapensée To: [email protected] Sent: Wednesday, December 19, 2007 3:21 PM Subject: SMU-L: Acceptation de l'entente de principe Le 19 décembre 2007 Pour publication immédiate COMMUNIQUÉ La Corporation d'urgences-santé est très heureuse de l'acceptation de l'entente de principe par ses techniciens-ambulanciers paramédics. Montréal, le 19 décembre 2007 – Suite à l'acceptation en assemblée générale de l'entente de principe conclue récemment, Urgences-santé se dit très heureuse du résultat du vote obtenu. La négociation de type raisonnée entreprise à l’automne 2007 s'est déroulée dans un climat constructif et évolutif. Elle s'est soldée par une entente de principe qui prévoit notamment des gains importants sur les enjeux suivants : · Entente sur la réévaluation de l'emploi qui sera établie avec certaines modalités d'intégration au rangement 17 du réseau de la Santé au 1er juillet 2009 versus le rangement 12 actuel, · introduction de primes de soir et de nuit à compter du 1er septembre 2006 (incluant rétroaction), · introduction de primes de fin de semaine au 31 mars 2010, · augmentation salariale de 2 % par année pour 2006, 2007, 2008 et 2009 avec rétroaction de 2 % au 1er avril 2006 et 2 % au 1er avril 2007, · bonification du fonds de retraite passant d'un régime à cotisation déterminée vers un régime à prestation déterminée pour la partie de l'employeur, · accord sur le principe de l'introduction d'une retraite progressive, · rémunération à 150 % pour les jours travaillés à Noël et au Jour de l'an, · mise sur pied d'un comité tripartite incluant le ministère de la Santé, le syndicat et Urgences-santé pour faire face aux défis de main d'œuvre et de gestion des ressources humaines. Au niveau de l'organisation du travail, plusieurs efforts ont été déployés afin de diminuer les irritants quotidiens des paramédics; parmi ces changements, notons entre autres l'attribution de tous les postes vacants dès janvier 2008 permettant une meilleure redistribution des ressources, visant à diminuer les retards en fin de quart de travail et maximiser la prise de repas dans la portion médiane du quart de travail. « Les éléments de cette entente nous permettent de voir l'avenir de façon très positive, l'entente amène des gains substantiels et établit les paramètres de rangement salarial pour 2009 » de dire M. Daniel Adam, président et directeur général de la Corporation. « De plus, le réaménagement au niveau de l'organisation du travail nous permettra de travailler sur les irritants que comportent le quotidien des paramédics » de renchérir M. Adam. -30- Source: André Champagne Directeur des communications, affaires publiques et service à la clientèle (514) 723-5684 Marcel Lapensée Paramédic Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ http://www.paramedicduquebec.org Livres, DVDs, gadgets, musique et bien plus. Magasinez en ligne dès aujourd'hui avec Sympatico / MSN Magasiner! No virus found in this incoming message.Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.4/1189 - Release Date: 2007-12-18 21:40 No virus found in this incoming message.Checked by AVG Free Edition.Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.4/1189 - Release Date: 2007-12-18 21:40 No virus found in this outgoing message.Checked by AVG Free Edition.Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.4/1189 - Release Date: 2007-12-18 21:40
