En tous cas, j'aimerais adresser un gros merci à Jean pour son compte rendu de la rencontre de cette semaine et les précisions, c'est grâce au SMU-L qu'on peut avoir des petites pointes d'informations fraîches. C'est surtout ce que je déplore, mon délégué m'en parlait l'autre jour à la caserne, faut toujours courir après l'information, en tous cas ca semble un point faible de la CSN. J'aimerais bien que les sites de la FSSS et du FPESPQ soient mis à jour plus régulièrement, surtout en ces temps cruciaux pour nous tous.
Pour répondre à Tommy concernant le rangement 17, j'ai ma petite opinion là-dessus. Comme dans toute bonne négociation, nous faisons face à deux parties opposées avec 2 offres tout aussi diamétralement opposées. Le but ultime est d'arriver à un concensus. Concernant l'atteinte du rangement 17 pour tous, disons que je ne m'inquiète pas trop là-dessus. Là ou j'ai des doutes c'est de la façon dont nous atteindrons tous le top salaire, pour les détenteurs de DEC c'est clair, c'est pour les autres que ca se complique....je m'explique. J'en jasais bien sûr avec ma copine il y a quelque mois. Elle est éducatrice dans un CPE et elle me disait qu'elle a été confronté à une situation exactement pareille il y a une dizaine d'années. Le Ouarnement a imposé une règle comme quoi ca prenant un nombre "X" d'éducatrice formée DEC dans les installations. Mentionnons aussi que la venue du DEC en service de garde s'accompagnait bien sûr d'une nouvelle échelle salariale. Cependant, il y avait un bon nombre de travailleuses qui n'avaient aucun diplôme ou juste un AEC justement. Alors qu'est-ce que notre bon Ouarnement a fait? Tous le monde a été transféré sur la nouvelle échelle salariale. Sans vouloir entrer dans les détails (les chiffres que j'avance sont à titre d'exemple), tous le monde a eu une augmentation avec, cependant, plusieurs critères évaluatifs concernant leur nouveau rangement. À titre d'exemple, disons que si tu n'avait pas de diplôme, tu partais à -4 échelon, pouvant être compensé par "X" années d'expérience équivalent à "Y" échelon sur la nouvelle échelle. Même chose pour un AEC etc...si on applique le principe, une éducatrice DEC disons partait à 17$/h mais la plus ancienne qui était à l'échelon 12 pas de diplôme gagnait à peu près la même chose. Sur la nouvelle échelle cette dernière a été reclassée disons échelon 6, faisant en sorte que tous le monde a eu une augmentation, tous le monde pouvant ainsi atteindre le top salaire, mais ca été une belle façon d'économiser pour le Ouarnement. Ce que je veux dire c'est que celles qui atteignaient le top salaire après 10-12 ans d'expérience n'ont pas eu l'équivalent de leur échelon dans la nouvelle échelle. Oui, elles ont eu plus dans la nouvelle échelle, elles ont débutés en avant des détentrices du DEC mais pas au niveau qu'elles avaient avant, car elles ont dû encore se taper un autre 5-6 ans pour atteindre le top. Pour celles qui comptaient au-delà de 15-20 ans d'expérience, je crois qu'elles ont eu le top mais faudrait que je redemande à ma copine. Les éducatrices qui ont eu le plus à perdre en quelque sorte sont celles qui venaient d'atteindre le top salaire. Bref, c'est sûr que ce n'est qu'une supposition et une opinion personnelle, on pourrait en discuter longtemps. Cependant, j'ai bien peur que c'est ce qui nous attends. Nous allons tous atteindre l'échelon 17, nous allons tous avoir une augmentation mais tout dépendant de votre formation et de votre expérience ne vous attendez pas à des miracles. Les plus vieux d'entre nous auront sans doute leur $30,40/h et c'est tant mieux. Pour ma part, je ne m'attends pas à avoir mon échelon 10 dans la nouvelle échelle salariale. Je le répète, une négociation c'est un compromis entre 2 parties....si c'est plus et bien tant mieux! Mais il y a toujours une certaine classe qui va être perdante, on ne peut gagner sur tous les fronts selon mon avis. Comme le dirais notre bon ami Sébastien Paramédicalement vôtre, Eric Dicaire Paramedic, Parc la Vérendrye sud From: Jean Blanchette Sent: Saturday, June 06, 2009 12:17 AM To: [email protected] Subject: SMU-L: questions Maurice, tu ne m'aurais pas dit que tu était pro csn que je m'en serais douté :) Je ne peut parler de la FTQ dans le passé mais pour l'instant on nous renseigne adéquatement sur le dossier. Pour ce qui est de la clause remorque.... méchante belle remorque on est pogné comme dit auparavant avec la même /$%?&* de convention, je suis pas certain pantoute que c'est un avantage, moi qui avait été profondément déçu du changement d'allégeance à l'époque aujourd'hui je me tape dans les mains, maigre consolation me diras-tu, de pouvoir me dire que c'est pas mon syndicat qui l''a négocié de même, et surtout qu'on nous avait pas donné plus de 6 mois d'existence.... maintenant les syndicats affilliés à FTQ sont tous regroupés au sein de la fraternité et représente + ou - 700 membres présentement. Parlant du dossier qui nous occupe aujourd'hui, on nous a donné le compte rendu de la rencontre de cette semaine, de l'exposé du Dr Lefrançois portant grosso modo sur la différence entre le DEC et l'AEC, et sur la "démolition" si je peux m'exprimer ainsi des arguments de ce dernier par en gros (n'en déplaise à certains) d'un membre de la FTQ, M. Imbeault pour ne pas le nommé. Maintenant le résultat des assemblés, j'ignore ce qui s'est décidé dans les autres régions représentés par la FTQ, mais ici à Trois-Rivières, presqu'à l'unanimité, il a été résolu d'entreprendre des moyens d'actions au moment jugé opportun. Pourquoi pas dès maintenant, c'est simplement question de réglements vs assemblé spéciale vs la façon dont avait été formulé la proposition dans l'ordre du jour. Il y a deux rencontre de cédulé avec le "ouernement" au courant de la semaine prochaine, donc il y aura négociation, du moins c'est ce qui est prévu . Il est a noter que lors de la première assemblé jeudi soir certains chez nous étaient prêt à commencer les moyens d'actions dès minuit le soir même. Et oui la FTQ fait toujours partie du front commun tout comme TASBI, mais qui dit front commun parle aussi de confiance entre les parties, faudrait que TOUS nos dirigeants respectifs le comprennent.... soit renseigner les autres parties du front commun des stratégies misent en oeuvre etc et ne pas mettre personne devant le fait accompli et ensuite laisser entendre que tel ou tel groupe ne fait rien....de là, partira ou partira pas l'unité tant recherché pour l'avancement que nous désirons tous et toutes... Espérant avoir pu t'éclairer sur ce qui se passe du coté obscur.... Jean Blanchette, paramédic affilié FTQ et bien heureux :)
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