Bonjour à tous, En tant que membre de la Fondation et selon mon expérience des associations, mon opinion est que le management de la Fondation étant indexé, avant tout, sur des considération techniques et juridiques, cela met assez haute la barre pour un candidat potentiel.
Toute instance exécutive a besoin d’un ou plusieurs lieux dans lequel les candidats potentiels montrent leurs capacités. Dans une association, c’est le conseil d’administration dans lequel ceux qui n’ont pas de rôle défini (special role, a dit un des participants à la discussion sur la liste de la Fondation) peuvent convaincre de leurs aptitudes. L’organisation de la FOSM étant plate (ce qui est une mode politique du moment), les simples membres ne peuvent avoir une idée de ce que peuvent réaliser les candidats. Je ne vois que deux moyens de sortir de cette situation : - Créer un parlement intégralement en ligne d’une vingtaine de membres qui auront le droit de donner leur avis et, parfois, d’imposer des politiques au Bureau qui resterait directement élu par les membres Petit problème technique : les fuseaux horaires - Instituer les chapitres locaux comme les organes de filtration de candidatures et au bureau et au parlement.éventuel Christian R. _______________________________________________ Talk-fr mailing list [email protected] https://lists.openstreetmap.org/listinfo/talk-fr
