MPPO (Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi) membuka Gelombang II (kedua) Pendaftaran menjadi peserta MPPO Jadwal Pendaftaran dan Seleksi MPPOPengambilan Formulir Pendaftaran 18 Mei – 3 Juli 2009 Pengembalian & Pembayaran biaya pendaftaran 6 - 11 Juli 2009 Ujian Tulis dan Wawancara 12 Juli 2009
Formulir Pendaftaran MPPO dapat diunduh di http://mppo.psikologi.unair.ac.id/imagining/public_html/filemgmt/visit.php?lid=3http://www.psikologi.unair.ac.id/downloads.php?cat_id=7 Info lebih lanjut bisa melihat dihttp://mppo.psikologi.unair.ac.id/ Atau hubungi Budi Setiawan HP: 0856 306 99 72Email: [email protected] http://mppo.psikologi.unair.ac.id/http://appreciativeorganization.wordpress.com PIN BB: 25222123FaceBook: [email protected] PROGRAM MAGISTER PERUBAHAN & PENGEMBANGAN ORGANISASIFAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA PENGANTAR Berkembang adalah tuntutan agar tetap dapat hidup. Proses perkembangan selalu berimplikasi terjadi perubahan. Perubahan adalah keniscayaan, sebagai konsekuensi dari perkembangan. Perkembangan dapat ke arah positif maupun kearah negatif. Perkembangan ke arah positif memberikan kekuatan bagi organisme (manusia atau organisasi) untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan. Perkembangan kearah negatif, karena hakekat alamiah maupun karena salah pengelolaan, akan mengakibatkan kemunduran dan bahkan kematian. Pengembangan yang didesain akan menghasilkan peluang lebih besar menuju ke arah positif. Perubahan lingkungan yang demikian cepat tidak lagi dapat diatasi dengan proses perkembangan yang alamiah dan ’mengalir mengikuti arus’. Desain pengembangan untuk mewujudkan perubahan yang terencana sangat dibutuhkan agar organisme (manusia maupun organisasi) dapat berkembang ke arah positif dan mampu menghadapi lingkungannya. Manusia membutuhkan organisasi untuk mewujudkan kehidupan yang lebih baik. Kesejahteraan umat manusia pun sebagian besar ditentukan oleh perkembangan organisasi. Bangsa dan negara yang baik akan membuat lebih sejahtera warganya. Perusahaan atau industri yang baik akan membuat lebih baik kehidupan karyawannya. Sebaliknya organisasi membutuhkan manusia untuk dapat berkembang secara positif. Manusialah yang menentukan kemajuan atau kemunduran organisasi. Arah dan kecepatan perkembangan organisasi sangat ditentukan oleh desain pengembangan organisasi dan keberhasilan proses perubahannya. Untuk itu, dibutuhkan manusia-manusia dengan keahlian untuk mendesain pengembangan organisasi. Individu dan komunitas yang berpraktek dalam bidang pengembangan dan perubahan organisasi dengan mendasarkan diri pada pengetahuan yang tepat akan dapat meningkatkan perkembangan organisasi secara khusus dan bangsa Indonesia pada umumnya. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga menawarkan solusi inovatif berupa Program Pendidikan Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi (MPPO), suatu tempat pembelajaran berkelanjutan mengenai perubahan dan pengembangan organisasi, baik untuk penguasaan teori maupun keahlian dalam praktek. SEKILAS MPPO Program Pendidikan Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi adalah organisasi pembelajaran yang menjadikan perubahan dan pengembangan organisasi berbasis pengembangan personal sebagai praktek keunggulan yang dilandasi nilai integritas, sharing pengetahuan, kekeluargaan dan keunikan sebagai konstribusi menciptakan Indonesia lebih baik. TUJUAN 1. Menghasilkan lulusan yang mampu mengenali dan mengembangkan dirinya sendiri serta mampu melakukan perubahan berdasarkan pengenalan dirinya tersebut.2. Menghasilkan lulusan yang mampu melakukan pembelajaran mandiri secara berkelanjutan3. Menghasilkan lulusan yang memiliki pengetahuan mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.4. Menghasilkan lulusan yang terampil melakukan pengembangan dan perubahan organisasi sebagai sebuah sistem utuh (whole system) berdasarkan kaidah-kaidah keilmuan untuk mewujudkan organisasi yang berkembang secara berkelanjutan5. Menghasilkan lulusan yang memiliki etika dalam melakukan pengembangan dan perubahan organisasi MENGAPA BELAJAR DI MPPO? · Program pendidikan pertama dan satu-satunya di Indonesia yang bertujuan mendidik “Praktisi Perubahan dan Pengembangan Organisasi”· Revolusi cara belajar dengan menggunakan project based learning. Belajar adalah proses mencipta.· Orientasi pendidikan pada pengembangan diri sebagai pijakan perubahan yang lebih luas lingkupnya· Proses pendidikan dilakukan oleh akademisi dan praktisi profesional· Perubahan dan pengembangan organisasi akan semakin menjadi trend di era “the world is flat”. Menjadi lulusan MPPO membangun kesiapan menghadapi trend tersebut.· Jumlah peserta pendidikan MPPO terbatas. Hanya untuk 15 orang. Memastikan pembelajaran yang efektif. KOMPETENSI LULUSAN Lulusan MPPO adalah seorang ‘Praktisi Perubahan Organisasi’ yang mempunyai kompetensi sebagai berikut:· Kompetensi personal: Kapasitas menyadari dan mengelola diri sehingga dapat menjadikan diri sebagai praktisi sekaligus model perubahan· Kompetensi interpersonal: Kapasitas memahami orang lain dan mengelola relasi interpersonal dengan orang yang terlibat dalam proses pengembangan organisasi.· Kompetensi analitis: Kapabilitas untuk mengumpulkan, mengorganisasikan, menginterpretasikan dan menggunakan informasi yang relevan dari setting sosial dan organisasi untuk mengelola perubahan secara efektif· Kompetensi organisasi: Kapasitas memahami organisasi sebagai sebuah sistem yang mempunyai seperangkat nilai, keunikan, dan norma tersendiri.· Kompetensi tindakan: Kapasitas bertindak secara tepat dalam kerangka perubahan dan pengembangan organisasi untuk menciptakan nilai tambah bagi organisasi dan komunitas disekitar. BEBAN DAN WAKTU PENDIDIKAN Beban studi bagi peserta adalah 46 SKS, yang dapat ditempuh dalam 16 bulan. Selain kegiatan akademik sesuai kurikulum, semua mahasiswa diwajibkan mengikuti dan lulus matrikulasi yang ditempuh intensif selama 1 (satu) bulan. GELAR DAN SEBUTAN Lulusan Program Studi Magister Sains Psikologi berhak menyandang gelar akademik Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi (MPPO). JADWAL A. Pendaftaran & Seleksi1. Pendaftaran : 18 Mei - 26 Juni 20092. Pengembalian Formulir : 15-26 Juni 20093. Ujian/seleksi : 27 Juni 20094. Pengumuman Penerimaan : 4 Juli 2009 B. MatrikulasiNo.Mata KuliahWaktuPJFollow-upTanggalJam1Orientasi (pengenalan fak., prodi, value, ekspetansi peserta & prodi)18-19 Juli08.30-16.30Budi SetiawanDesain Pembelajaran (14 Juni)2Study Skill25-26 Juli,2 AgtBobby Hartanto3Metode Riset Tindakan1 & 8 AgtBerlian Gressy4Psikologi Industri & Organisasi9 & 15 AgtFendy Suhariadi5Teori Organisasi16 - 22 AgtIno Yuwono C. PerkuliahanPerkuliahan dilaksanakan Sabtu-Minggu, pukul 08.30-16.30 WIB. BIAYA · Pendaftaran dan seleksi sebesar Rp500.000,-· Biaya Matrikulasi sebesar Rp2.500.000,-· Sumbangan Operasional Pendidikan (SOP) sebesar Rp7.500.000,-· Sumbangan Peningkatan & Pengembangan Mutu Pendidikan (SP3) sebesar Rp30.000.000,-Catatan:· Jika nantinya dinyatakan tidak lulus matrikulasi, peserta wajib mengikuti matrikulasi pada tahun kedua dengan biaya kurang lebih sama dengan biaya yang berlaku pada tahun tersebut.· SOP dibayarkan pada saat daftar ulang setiap awal semester.· SP3 dibayarkan 1 (satu) kali pada awal program, bersamaan dengan SPP semester I. PERSYARATAN PESERTA · Sarjana dari semua program studi dengan IPK minimal 2.75· Memiliki hasrat kuat untuk melakukan perubahan positif baik pada diri sendiri, orang lain, maupun organisasi kerjanya.· Sedang atau telah memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun pada level staf atau operasional, atau 1 (satu) tahun pada level manajerial.· Peserta yang telah bekerja harus mendapat ijin belajar dari institusinya.· Berbadan sehat, yang dinyatakan dengan surat dokter.· Bersedia mengikuti program matrikulasi.· Bersedia menjadi peserta asuransi selama mengikuti program pendidikan.· Bersedia mengikuti semua peraturan yang ditetapkan pengelola program. MATERI TES SELEKSI · Tes Potensi Akademik· Tes Bahasa Inggris· Wawancara STAF PENDIDIKPendidikProfilProf. Dr. Fendy SuhariadiBeliau adalah profesor MSDM di Universitas Airlangga. Jiwa sebagai petualang tulen telah membuatnya menjelajahi berbagai jenis perusahaan, mulai dari perusahaan PMA Jepang, BUMN hingga institusi pendidikan. Sosok yang dikenal mudah akrab dan bersenda gurau dengan mahasiswa ini meraih gelar doktor di Teknik Industri ITB. Beliau tekun mendalami minatnya pada pengelolaan SDM dan perilaku produktifHeriati Gunawan, M.PODIbu dua anak alumni Master of Science Positive Organizational Development di Case Western University ini berkarir di beberapa perusahaan dan DDI sebagai seorang konsultan. Awalnya orang akan menyangka beliau sebagai orang pendiam, tetapi ketika mendapat kesempatan berbagai penjelasan yang gamblang akan disampaikanya. Pencarian tantangan nyata mendorongnya untuk mengembangkan karir di Indofood Grup dan Permata Bank. Terakhir, posisi beliau selaku Change Management Specialist di Shell Asia Pasifik. Minat beliau pada organizational development dan organizational change dengan pendekatan Appreciative InquiryDr. Seger Handoyo“Orang yang berpikir lurus” adalah julukanya. Kelurusan berpikirnya akan membantu mahasiswa berpikir dan bertindak konsisten. Pun “meluruskanya” dengan cara yang konstruktif, membuat orang yang “diluruskan” bisa berlapang dada. Wajah yang “seger” banyak membantu rekan-rekan kerjanya ketika tengah penat menghadapi berbagai tekanan. Doktor lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini berminat pada topik kepemimpinan dan organizational learning.Tri Ahmadi, Ph.DPendidik yang berpenampilan “arek malang” ini sehari-hari dapat di temui Fakultas Teknik Kelautan ITS. Walau suka ceplas-ceplos ala arek malang tapi beliau adalah jebolan Newcastle University Inggris. Bangga dengan almamaternya walau kesebelasanya sering kalah. Tetapi percayalah, berdikusi dengan beliau akan membuat kita menyadari bahwa segala sesuatu terkait erat. Hal-hal kecil yang kita lakukan sekarang bisa berdampak besar.Drs. Ino Yuwono, M.ABeliau dikenal sebagai dosen killer oleh para mahasiswanya. Tetapi banyak mahasiswanya mengakui tindakan-tindakan beliau mempunyai dampak positif dalam kehidupan mereka. Secara kasat mata, julukan tersebut sebenarnya agak menipu, karena pertama berkenalan dengan beliau serasa telah berkenalan bertahun-tahun. Jago melahap buku dan mempraktekkannya di berbagai perusahaan dengan keberhasilan dan kegagalanya. Berdikusi dengannya bisa menghabiskan waktu berjam-jam. Minat beliau sangat luas akan tetapi beberapa waktu terakhir berkutat pada complexity theory dan organization as living system.Dra. Ietje S. GunturIa lebih sering menyebut dirinya sebagai lulusan street university, padahal beliau adalah jebolan Universitas Padjajaran. Ibu superaktif ini dikenal suka berpetualang kemana tempat yang memberikan tantangan, entah itu dunia bisnis maupun sosial. Sangat suka sharing dan mencari ilmu dari berbagai komunitas. Padahal dalam keseharianya ia sangat sibuk di BCA Pusat. Training merupakan minat utamanya.Dra. Fajrianthi, M.PsiIbu yang satu ini dikenal “gaul”. Renyah ketika ngobrol dengan orang lain. Tidak heran kelasnya selalu menyenangkan. Beliau sangat suka memberikan masukan ketika kuliah. Prinsipnya, orang mengikuti kuliahnya harus mendapat manfaat. Menjadi mahasiswanya, dituntut aktif agar mendapatkan banyak pengetahuan dari beliau. Ibu alumus UI ini suka berkutat dengan perilaku organisasi.Drs. Boby P. Hartanto, M.PsiBapak lulusan psikologi UI ini dikenal luwes dan kaya dengan ide-ide gila. Bercakap-cakap denganya merupakan salah satu obat mujarab menghilangkah stress. Dalam keseharianya, beliau banyak menghabiskan waktu sebagai seorang trainer quantum learning.Budi Setiawan M.Beliau dikenal dengan “kegilaannya” dalam meretas ide-ide aneh. Sering yang mendengar akan mengeryitkan keningnya, tapi tak jarang yang terinpirasi untuk melakukan suatu perubahan. Dikenal dekat dengan mahasiswa gara-gara hobinya ngotak-ngatik internet, maksudnya bermain milis dan facebook. Belakangan sedang gandrung mempromosikan Appreciative Organisasi dan melakukan Desain OrganisasiDani Wahyu MoenggoroSosok kalem tapi penuh kreasi dashyat. Kalimat yang tepat buat menggambarkan pendidik masyarakat ini. Pandangan pertama, orang akan menilai biasa-biasa saja tetapi setelah berbincang maka orang akan berjumpa dengan ide inovatif, sebagaimana nama organisasinya, Inspirit : Innovation Circle. Inovasi tidak hanya sebatas ide, tetapi nampak dalam napas dan tindakanya. Minatnya sangat banyak tapi banyak menghabiskan waktu mengenai social enterpreneuship, socialtransformation dan strategic thinking.Samian, M.PsiDosen muda yang berpenampilan selalu “trendy” ini adalah jago psikometri, keahlian mengukur aspek psikologis dalam konteks pekerjaan dan organisasi. Cara berpikirnya yang praktis membantu kita menemukan cara mudah namun tepat dalam menyelesaikan persoalan. Dalam keseharian, beliau banyak melakukan pekerjaan yang menjadi minatnya yaitu perancangan sistem MSDM.Budhita KismadiMbak Budsi, biasa beliau dipanggil. Bersama-sama Dani Wahyu Moenggoro, beliau menggagas Inspirit: Innovation Circle. Seorang pengamat yang cermat dalam proses-proses training. Umpang balik yang menyentuh membuat peserta didik akan terdorong belajar terus menerus. Seorang fasilitator andalan yang memiliki pengalaman melatih fasilitator di China, Kamboja, Thailand dan Malaysia. Ia telah bekerja dengan berbagai lembaga internasional di Indonesia, Jepang, dan Singapore. Ia memiliki minat tinggi pada creative thinking development dan multiple intelligencesBerlian Gressy S., M.PsychBeliau dikenal berpenampilan paling “cool” diantara pengajar yang lain. Pembawaannya tenang walau tengah menghadapi persoalan yang berat sekalipun. Cara berpikir yang sistematis dan detail membuat mahasiswa harus benar-benar menguasai suatu topik ketika berdikusi dengan beliau. Walau terlihat “dingin” tetapi ngobrol dengan beliau sungguh menyenangkan.Drs. Sri Gunawan, Ph.DBeliau adalah sosok kalem dengan kecerdasan yang mengagumkan. Berbicara dengan tenang tetapi penuh bobot. Berbincang dengan beliau akan semakin memperkaya kita akan pengetahuan-pengetahuan praktis.Steve SudjatmikoBerbicara dengan beliau, kita akan mendapat kesan penuh semangat dan vitalitas. Suara keras. Tegas. Jelas. Ayah dua anak ini lama mengenyam pendidikan di AS, menjelahi psikologi, sosiologi hingga MBA pada Finance and International Marketing di Universitas of Oregon. Pencarian tantangan kerja membuat beliau terdampar di Gudang Garam Grup dan Accenture Consulting. Beliau berminat pada proses konsultan perubahan organisasi dan coaching eksekutif. ___________________________________________________________________________ Dapatkan alamat Email baru Anda! Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain! http://mail.promotions.yahoo.com/newdomains/id/ [Non-text portions of this message have been removed]
