*********** REPLY SEPARATOR *********** On 02/10/2005 at 10:29 Patriawan, Carlos wrote: >Tarohlah kalau Sebenarnya "talent" dan "potensi" itu mungkin >dimiliki(raw) 0-5 persen dari tiap penduduk,kalau *misalnya* di India >dan China 1-5% ada lah engineer top,di Indonesia tarohlah cuman ada >0.5 persen engineer dari jumlah penduduk,masih lumayan dalam jumlah >hitungan 240 juta penduduk. > >Masalahnya di Indonesia,potensi dan talent tsb gak bisa berkembang >karena hal2 external,mau mengharapkan orang lain (dalam hal ini >pemerintah) untuk > merubah keadaan ? no way.....yang bisa merubah keadaan *saat ini* >hanya kita sendiri yang bergerak mengadakan perubahan.Mau mengadakan >kompetisi ? tetap saja yang menang cuman 1 atau 2 orang.. > >Gua hanya mau membukakan mata kalau anda juga *bisa* mangambil >kesempatan tersebut sebagai Engineer Indonesia,tidak perlu menunggu >anda menang kompetisi top coder :)
Concern kita rada mirip sepertinya, elo di Amrik, gua di UK. Ada teman gua yang mengeluh, susah dapat job yang bagus di Indonesia. Ya, kelihatannya berarti memang kita harus keluar rame-rame. Lumayan sekalian menambah pemasukan devisa. Memang ada masalah SDM - etos kerja orang kita mayoritas payah banget. Idealnya, staff IT itu bisa (1) menemukan masalah (2) analisa masalah (3) memformulasi solusi yang tepat (4) implementasi. Seringnya, poin nomor 1 saja tidak bisa :) Baru kena masalah sedikit, langsung pusing dan minta disuapi. Pengalaman kita bikin http://uk.indoexpat.org, banyak email masuk bertanya "gimana caranya kerja di UK ?", buset deh, padahal kita sampai pegel-pegel bikin berbagai artikel di situs tsb, he he. Semangat berjuangnya nyaris nol, tetapi semangat mengeluhnya luar biasa. Gua sampai sekarang juga masih kesulitan mencari orang yang cocok utk jadi staf, padahal requirementnya simple banget. Trus baca ini, makin pesimis deh: http://www.bloglines.com/blog/rahard?id=69 Anyway, untuk sebagian kecil yang berkualitas, kita perlu bantu agar mereka bisa berprestasi di luar. Mau dibikinin us.indoexpat.org ? Salam, Harry
