> > > >Gua hanya mau membukakan mata kalau anda juga *bisa* mangambil > >kesempatan tersebut sebagai Engineer Indonesia,tidak perlu menunggu > >anda menang kompetisi top coder :) > > Concern kita rada mirip sepertinya, elo di Amrik, gua di UK. > > Ada teman gua yang mengeluh, susah dapat job yang bagus di Indonesia. Ya, > kelihatannya berarti memang kita harus keluar rame-rame. Lumayan sekalian > menambah pemasukan devisa. >
Wah senang sekali dapat tanggapan positif dari Om Harry. Iya memang saatnya skrg kita yang mengadakan perubahan. Stop mengeluh meminta perubahan dari pemerintah. Jangan kemudian seperti sekarang terkejut melihat bensin naik 4500,terkejut negara lain sudah berkembang kemana2 semtara kita jalan di tempat (baca komen Amin Rais di detik.com yang isinya persis seperti yang saya bilang di email sebelumnya tentang India dan China). > Memang ada masalah SDM - etos kerja orang kita mayoritas payah banget. > Idealnya, staff IT itu bisa (1) menemukan masalah (2) analisa masalah (3) > memformulasi solusi yang tepat (4) implementasi. Seringnya, poin nomor 1 saja > tidak bisa :) Baru kena masalah sedikit, langsung pusing dan minta disuapi. > Contoh yang realnya seperti apa untuk masalah (1) ,apakah masalah teknis ? apakah masalah non-teknis ? > Pengalaman kita bikin http://uk.indoexpat.org, banyak email masuk bertanya > "gimana caranya kerja di UK ?", buset deh, padahal kita sampai pegel-pegel > bikin berbagai artikel di situs tsb, he he. Semangat berjuangnya nyaris nol, > tetapi semangat mengeluhnya luar biasa. > Betul,cuman kalau di networking bisa disiasati,kalau orangnya punya sertifikat "expert" dari vendor,baru gua layanin,kalau gak ya suruh belajar dulu sampai dapat.Masalahnya banyak juga lho para expert networking yang bersertifikasi dan terbukti punya daya juang tinggi (ini banyak contohnya di milis indocisco dan ccieindo) ,tapi belum tahu gimana caranya ambil peluang di luar,nah yg org2 seperti itu yang gw sering bantu via japri. Walhasil,udah ada beberapa yg dapatkan interview telpon jarak jauh.Kontak antara employer dan kandidat juga sudah terjadi.Konfidens mereka juga jauh lebih tinggi dari sebelumnya,ini testimonal mereka sendiri lho. > Gua sampai sekarang juga masih kesulitan mencari orang yang cocok utk jadi > staf, padahal requirementnya simple banget. > > Trus baca ini, makin pesimis deh: > http://www.bloglines.com/blog/rahard?id=69 > > Anyway, untuk sebagian kecil yang berkualitas, kita perlu bantu agar mereka > bisa berprestasi di luar. Mau dibikinin us.indoexpat.org ? > OK,gw yang handle juga gak papa.Insya Allah gw bisa bantu dari masalah teknis sampai ke-imigrasian,daily living,how-to get a good job,insider contact,networking di valley,which company goes to IPO next year,etc :) Ya mudah2an saja upaya ini dapat berkah dan bisa menghasilkan perubahan kedepannya. Thanks, Carlos
