> > iya ini setuju. saya juga pernah interview beberapa orang untuk posisi > teknikal, dan kalau tidak sesuai skill dan resumenya langsung > kelihatan, asalkan interviewernya ada orang technicalnya juga, bukan > dari HR saja. > > apalagi di sv, yang isinya best of the (geek) breed
Yepp... expect the unexpected .... we're bunch of guys that invented the technology...not the other way around. > > Btw, makin banyak lagi nich persh dan headhunter yg hubungi saya buat > > org swoftware,driver dan QA. Kayaknya gak habis habis nich persh cari > > orang bagus. > QA tuh sepertinya butuh developer yang uda berpengalaman lama bgt dan > sekarang naik level "paperwork" ya. ada nggak sih QA yang masih muda > tertarik banget sama driver, tapi belom nyentuh :D Banyak, saya lihat ada tiga jalur QA: QA dari awal orang expert development yang pindah ke QA , orang di bidang lain (seperti TAC) yg pindah ke QA Kalau saya lihat sich, sekarang kebutuhan QA sudah sama dengan kebutuhan Software Development, karena secara logis almost everybody can make a basic code now (source code is everywhere) tapi untuk good QA gak bisa karena ini masalah talent dan soft skill (creativity) how to break the code. Oh ya, gaji QA dan Dev. gak jauh beda , bahkan pada beberapa persh yg sangat mementingkan kualitas seperti startupnya Mas **** ini QAnya sudah lebih tinggi daripada developer :) -mcp
