> > > 3. Tenaga kerja Indonesia lebih manja. > > > Pernah kami kirim ke LN, belum apa-apa udah minta pulang :( > > > hik hik hik. Belum lagi kalau fasilitas di LN gak bagus, > > > minta yang bagus atau pulang. > > > Padahal tenaga kerja India mau kerja desak-desakan. > > > > > > Apa lagi ya? > > > > Kalau ini sich menurut saya salah proses hiring Pak Budi. > > Lah yang daftar seperti itu gimana? > Catatan, lowongan pekerjaan yang saya bantu rekrutmennya > tersebut yang daftar ratusan orang (hampir 500an? saya > tidak tahu persisnya), tapi setelah psikotes & b. inggris > jatuhnya tinggal 75 orang. > (soalnya kami nge-charge per orang. hi hi hi. > jadi yang pasti gak bakalan diterima sudah ditolak.)
Ini agak berbeda dengan cara di SV. Kalau disini, misalnya cari developer untuk network software , hatus ada keyword "C" dan "embedded" di resumenya. Terus disharing lagi, pengalamanya ada berapa tahun, kalau diatas 3 tahun untuk posisi mid-level biasanya diberi pertimbangan. Jadi ya gak perlu interview 500 atau 75 orang. Rata2 hanya ada satu kandidate yg show up per minggunya, kalau sudah ditahap ini, kandidatnya di-interview lewat telepon , kalau lolos , di interview face2face oleh 5-6 orang yang berbeda. Carlos --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~ Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup Grup Google "teknologia" grup. To post to this group, send email to [email protected] Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke [EMAIL PROTECTED] Untuk pilihan lainnya, lihat grup ini pada http://groups.google.com/group/teknologia -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
