[trabalhista] =?iso-8859-1?Q?Re:__RECIS=C3O_DE_CONTRATO_DE_TRABALHO?=

[augusto . ribeiro]

Vou parecer meio radical em minha opini�o, mas, eu acredito que a legisla��o trabalhista n�o foi feita s� para proteger o trabalhador, ela tambem protege o patr�o! Nessa situa��o descrita, considerando que o empregador j� se mostra disposto a pagar todas as verbas, por que n�o demiti-lo por JUSTA CAUSA? Isso mesmo! Justa Causa! Veja bem (em termos monetarios, principalamente) , o empregado nao concordar� com a demiss�o, ir� reclamar em juizo a injusti�a cometida e pleitear as verbas rescis�rias (que o empregador j� se mostrou disposto a pagar), se for condenado ir� paga-las com o acrescimo do art. 477. Vale o risco. Talvez saia um acordo. Se o empregador tiver alguem (testemunha) que tenha presenciado as conversas sobre o "acordo" ou venha a prencia-la, poder� ter exito. � muito provavel que, se o empregador realizar os desejos desse empregado, outros poder�o, no futuro, fazer o mesmo. (tambem � um risco)   Augusto ----- Original Message ----- From: [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Sunday, February 18, 2001 9:02 PM Subject: [trabalhista] RECIS�O DE CONTRATO DE TRABALHO                   Um Empregado (regido p/ CLT), trabalhou por 03(tr�s anos) em uma empresa (Restaurante p/ Kilo) , tendo essa semana p.p, chegado ao seu empregador com a seguinte frase : �ou voc� me d� aumento de sal�rio , ou me manda embora., pois eu n�o farei acordo , e nem pedirei as contas, e se voc� n�o tomar uma das duas decis�es anteriores, eu darei motivos para que voc� me dispense(salgarei comidas, queimarei arroz , e etc.. ) , temendo maiores preju�zos o empregador resolveu demiti-lo, (sabendo das dificuldades que teria para provar uma justa causa) acontece que o mesmo procurou um advogado trabalhista , e esse profissional inculcou na cabe�a dele uma quantia exorbitante.                   Pergunta-se : 1) deverei pagar as contas devidas , mesmo sabendo que ele ingresarar em ju�zo ?                                        2) n�o pago nada , e mando-o entrar com uma a��o na justi�a do trabalho , para posterior acordo e uma homologa��o definitiva ?                                        3) se por acaso eu optar pela segunda alternativa , gostaria de saber se o mesmo pode entrar tambem com a��o de perdas e danos , pelo quer vier a ocorre no transcorrer da a��o trabalhista ?       grato p/ coolabora��o   Jos� J. Saraiva ----------------------------------- Endere�os da lista: Para entrar: [EMAIL PROTECTED] Para sair: [EMAIL PROTECTED] P�gina: http://www.mail-archive.com/trabalhista@grupos.com.br Bate papo: http://www.grupos.com.br/grupo/bate_papo.phtml?grupo=trabalhista ----------------------------------- p�gina do grupo diret�rio de grupos diret�rio de pessoas cancelar assinatura