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Oi, Emerson
Eu disse que seria meio radical no
assunto.
Veja bem, como no assunto n�o consta que
o empregado teria algum tipo de estabilidade, nao vejo o porque de se pleitear a
reitegra�ao. O que o empregado quer � a demiss�o sem justa causa e todas as suas
verbas, que, alias, o empregador se mostrou disposto a pagar. No entanto, da-se
a m�o, pede-se o bra�o.
O empregado sabe muito bem quando est�
sendo "safado" e muitas vezes seu advogado tambem sabe. Por isso, acaba-se
em um acordo. � certo que nao podemos generalizar, e isso n�o � uma regra, mas
acontece.
J� vive essa situa��o inumeras vezes
(empregado que QUER ser mandado embora e come�a a "aprontar" para conseguir
isso), e foi essa a minha posi��o: justa causa. Em todas elas deu certo e
custo para o empregador foi menor do que se tivesse realizado o desejo do
empregado.
Minha maior preocupa��o nessa situa��o, �
o trem da alegria, onde outros empregados come�am a fazer o mesmo.
Augusto
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