--------------------------------------------------------------------- Caro colega. Ao meu ver, a cl�usula contratual que estipula 50% de honor�rios pode, at�, ser moralmente reprens�vel. Por�m, o pacto fez lei entre as partes e se o cliente deixou de ler, desde que n�o seja analfabeto, assumiu os �nus decorrentes da obriga��o aven�ada. Marcos Vallad�o. --- Roberto Carlos Martins Pires <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Amigos, > > Pessoa sem renda suficiente para se manter, passando > dificuldades, ajuiza atrav�s de advogado acao > trabalhista. > Este efetua contrato estipulando o percentual de 50% > sobre os ganhos obtidos, al�m das despesas > eventuais. > Cliente assina sem ler o contrato. > Ap�s, pede verbalmente redu��o, mas o advogado nao > concorda, e avisa que se rescindir o contrato vai > exigir o pagamento integral dos 50% pactuados, no > final da a��o. > > Procurado por esta pessoa ao analisar o contrato do > "colega", achei o percentual pactuado bastante > excessivo, independente da situa��o econ�mica do > cliente. Entendo que devemos fixar nossos > honor�rios com base na complexidade da causa e > situa��o econ�mica do cliente e valor econ�mico da > demanda. > > Nada em meu pensamento justifica um honor�rio de 50% > do valor econ�mico da demanda. > > > Est� o contrato de honor�rios advocat�cios sujeito > ao C�digo de Defesa do Consumidor? > O percentual � considerado cl�usula abusiva, logo > nula? > Cabe acao anulat�ria de contrato do cliente em face > do advogado? > H� algum requisito para cancelar o intrumento de > procura��o? > > > > []'s > Roberto Carlos Martins Pires > Rio de Janeiro - Brazil > [EMAIL PROTECTED] > Planilha em Excel com Atualiza��o Monet�ria de > Valores com > diversos �ndices em: > http://www.domain.com.br/clientes/rcpires > > === [EMAIL PROTECTED] __________________________________________________ Do You Yahoo!? Bid and sell for free at http://auctions.yahoo.com --------------------------------------------------------------------- l? Visite http://www.dominiosbrasil.net e conhe�a a l2 ---------------------------------------------------------------------
