Ti millis tatanggi ,,, mangga ....
Sebagai seorang *pemimpin* ataupun *business owner*, coba Anda berhenti
sejenak untuk mengingat kembali saat terakhir kali Anda menghargai para
karyawan Anda. Apakah Anda tipe pemimpin yang setiap saat *menghargai* kerja
keras dan disiplin dari para karyawan Anda?, atau apakah Anda hanyalah tipe
pemimpin yang berprinsip bahwa Anda *sudah membayar *karyawan Anda sesuai
perjanjian kerja, jadi tidak penting lagi untuk dihargai melebihi dari apa
yang telah Anda keluarkan buat mereka?.
*Pemimpin yang cerdas, akan selalu melakukan banyak hal dan bertindak lebih
jauh untuk membuat hidup orang lain menjadi lebih penting dari sekedar
seorang pekerja pencari gaji*. Dia adalah seorang pemimpin yang menghormati
dan menghargai para karyawannya dengan kata-kata dan tindakan yang membuat
mereka semua menjadi nyaman, bersemangat, dan berenergi.
Dia juga seorang pemimpin yang berprinsip bahwa keberhasilan organisasi
disebabkan oleh kerja keras dan kolaborasi jitu antara *pimpinan* dan
karyawan, dan semua itu terjadi melalui proses kerja dengan mind set *
positif,* dan tanpa ada rasa ganjalan di hati dan dipikiran mereka semua.
Sebagai rasa hormat atas prestasi dan dedikasi dari para karyawannya, ia
juga tidak akan pernah ragu untuk memberikan penghargaan terbaik buat semua
orang.
Dia seorang pemimpin yang secara pasti akan menghargai setiap upaya dan
kerja keras para karyawannya dengan perhatian yang wajar dan memenuhi
kebutuhan hidup dari para karyawannya.
Orang bekerja pada dasarnya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, baik itu
kebutuhan ekonomi maupun kebutuhan spiritualnya. Semua kebutuhan hidup pada
zaman sekarang ini haruslah didasari oleh uang, tanpa ada uang, bagaimana
mungkin seseorang mampu melanjutkan kehidupannya di atas planet bumi ini
secara normal dan wajar. Seseorang yang datang melamar kerja untuk menjadi
karyawan Anda, pada umumnya untuk mencari solusi buat kelanjutan kehidupan
mereka yang normal dan wajar. Bayangkan sejenak, semua aspek kehidupan hari
ini adalah uang, dan tanpa memiliki uang bagaimana cara membayar tagihan
hidup yang harus keluar setiap bulan, bagaimana cara membiayai keluarga,
bagaimana bertahan hidup, dan bagaimana bisa berpikir jernih dan* positif*.
Pemimpin yang cerdas pasti memahami tujuan dan latar belakang kehadiran para
karyawannya dalam semangat kolaborasi untuk menghasilkan prestasi terbaik
buat organisasi dan diri mereka masing - masing, agar kehidupan ekonomi dan
spiritual mereka menjadi lebih baik dari hari ke hari. Pemimpin yang baik
tidak akan membiarkan para karyawannya hidup dalam kecemasan dan
ketidakpastian, dia akan selalu berusaha membangun budaya hidup yang
sederhana dan bersyukur atas apa yang ada sekarang, sambil memotivasi dan
menyuntikkan energi segar ke dalam jiwa dan pikiran para karyawannya untuk
bisa menjaga semangat dan motivasi kerja yang tinggi.
Sudah menjadi hal yang wajar bila pemimpin memberikan pujian, perhatian,
rasa terima kasih, penghargaan, dan benefit lainnya kepada para karyawannya,
yang telah secara bersungguh - sungguh menunjukan etika, moral, dan *sikap
positif *melalui kerja keras yang efektif, efisien, produktif, kreatif, dan
sinergik. Karyawan juga harus memiliki kesadaran tinggi untuk selalu *berpikir
positif *dan tanpa pamrih, sebisa mungkin *hilangkan pola pikir "take and
give", dan ciptakan pola pikir give..give….and give*. Sebab memberi
potensi
dan bakat pribadi lebih banyak kepada perusahaan tanpa hitung-hitungan, akan
membangun* kualitas mental positif *yang andal dan bermanfaat untuk
dikemudian waktu buat kesuksesan Anda. Jadi jangan selalu berpikir untuk
"take and give", but just think to give anythink you can give to your
company.
Pemimpin yang baik akan berjuang keras untuk menjaga dan merawat pekerjaan
yang sedang mereka kerjakan secara bijaksana dengan mengendalikan semua
potensi risiko yang melekat bersama bisnis perusahaannya. Dia seorang
pemimpin yang sadar akan ketidakabadian dalam dunia bisnis, dan dia akan
sangat peduli kepada perubahan yang membawa manfaat buat semua orang di
tempat kerjanya. Tentu saja dia juga sangat peduli kepada nasib semua
karyawannya, sebab dia adalah seorang pemimpin yang sangat menghargai
karyawannya atas semua usaha dan kerja keras mereka membantu dirinya dalam
mengarahkan perusahaan menuju kinerja terbaik. Bila dia gagal mengelola
risiko - risiko yang ada, maka mungkin saja dampaknya kepada pengurangan
jumlah karyawan yang ada, dan ini akan menimbulkan penderitaan buat para
karyawan yang terpaksa harus tersingkir akibat pengelolaan perusahaan yang
kurang cerdas.
Sudahkah Anda menghargai karyawan Anda? merupakan sebuah tulisan yang
bermaksud membuka hati dan pikiran para pemimpin ataupun business owner
untuk lebih peduli kepada masa depan para karyawan, antara lain melalui
kepemimpinan yang memperhatikan semua aspek keberadaan sumber daya manusia
perusahaan secara utuh, dan sekaligus menjaga operasional perusahaan melalui
pengendalian atas semua risiko sejak dini, agar tidak merugikan perusahaan
dan karyawan. Keberadaan karyawan Anda di kantor Anda adalah dengan segala
harapan untuk mendapatkan kehidupan dan prestasi hidup yang lebih baik.
Sebagai pemimpin, Anda memiliki tanggung jawab moral yang besar untuk bisa
mewujudkan semua harapan dari para karyawan Anda. Semoga saja Anda adalah
seorang pemimpin yang visioner, yang selalu menginginkan hari esok menjadi
lebih baik buat semua orang. Dan, Anda sendiri adalah seorang pejuang
sejati, yang mampu menghadirkan sukses buat semua karyawan dan stakeholders
Anda yang lainnya.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch
format to Traditional
Visit Your Group
|
Yahoo! Groups Terms of Use |
Unsubscribe
Recent Activity
16
New Members
Visit Your Group
Ads on Yahoo!
Learn more now.
Reach customers
searching for you.
Yahoo! Groups
Stay healthy
and discover other
people who can help.
Healthy Living
Learn to live life
to the fullest
on Yahoo! Groups.
.
