|
Bonjour, a tous
Je suis les commentaires depuis un bon
moment.
Depuis le projet de loi 114 j'ai pu remarquer la
dynamique quelquefois incendiaire et quelques fois plus profonde. Certains ont
le tir rapide, ce qui est propre a certains temp�rament que l'on retrouve chez
les urgentistes, d'autre sont plus analytiques d'autres encores sont plus
strat�giques.
Que vous recommendiez un �ditorialiste comme
analyste et messager dans une action commune centr�e sur des consid�rations
d'�thiques et d'organisation syst�miques est de toutes �vidence hasardeux ( a
shot in the dark). Nous ne pouvons nous permettre un tel risque.
La loi 114 ,puisqu'elle existe, bouscule un
certains nombre de principes fondamentaux, et somme toutes est refl�tes les
peurs et les points sensible du minist�re de la sant�. Elle est riche
d'enseignements. Simplement sur ce forum on a pu entendre les tireurs rapide, je
m'attends a une autre vague de tirs d'une artillerie plus incisive. Par exemple
la notion de responsabilit� dans la loi 114 m�rite beaucoup plus d'analyse que
la simple gestion des liste de gardes. Une loi ant�rieure �tablissait d�j� des
rep�res dans le sens de l'organisation r�gionale des �ffectifs et des activit�s
m�dicales, une liste d'AMP un rayon de 50 Km comme zone d'exercise d'un m�decin
et il y en a d'autres. On pouvait voir se dessiner ainsi la volont� d'organiser
le travail des m�decins, cette progression a donn� naissance aux
departement r�gionaux de m�decine, � l'inscription obligatoire ou quasi
obligatoire des m�decins sur une liste r�gionale puis a l'adh�sion duement
enr�gistr� aux ententes FMOQ- MSSS-RAMQ encore une fois des m�decins. Cette
structure assortie d'un syst�me de surveillances de la r�mun�ration
individuelles des m�decins dits adh�rants on surveille aussi les non adh�rants
puisque que certaines p�nalit�s en d�coulent. Bref il y avait la mise enplace
d'une structure qui �tablissait un lien d'emploi avec le MSSS et d'un point de
vu juridique les principes de droit qui encadre employeur et employ� pourrait
naturelement �tre appliqu�s. La loi f�d�rale 11 sur le travail
pourrait devenir applicable pour nous nous pourrions en contre partie de
l'incursion du MSSS dans l'organisation r�gionale de notre travail, d�finir et
n�gocier nos conditions de travails. R�mun�rations, cong�es, ressourcement,
avantages sociaux, vaccances, maladies, maternit�, nombres de gardes, temps de
repos, repas, stationement vous comprenez la suite... une convention dites
collectives.
La responsabilit� face � la couverture des services
d'urgences... ou � la rupture des services d'urgence. Je vous invite a relire la
lettre du coll�ge des m�decins du Qu�bec du 22 juillet. La loi 114 est les
article de journeaux du ministre sont clairs la responsabilit�s est aux
m�decins.. r�f�rences a des p�nalit�s � l'interdictions d'actions concert�es
m�me encourager le recours collectifs des usager contre le responsable identifi�
par la loi 114. Mais le MSSS est au moins coresponsable n'est ce pas ? Ce que j'ai
entendu cette �t� c'est 1- Le f�d�rale ne nous transfert pas assez d'argent 2-
Les m�decins sont des travailleurs capricieux qui ne veulent pas retrousser
leurs manches et qui choisissent la facilt� . Donc la responsabilit� de la
situation qui n'est pas rose,c'est le moins que l'on puisse dire, en aval le
f�d�rale et en amont le corps m�dicale. YOU HOU MSSS !!! vous etes donc ou ???
Pas fort comme autocritique. Revenons � la crise du CHVO-HULL.
Ce qui saute aux yeux c'est avant toutes chose une
crise de gestion des ressources humaines. Ils n'ont pas su g�rer la ressource
ad�quatement mon petit cot� �cologiste me gonfle de col�re. Rien dans la gestion
de l'hopital ne repr�sentait un d�fi hors de l'ordinaire pour une �quipe de
gestion standard. But they failed... une erreur ? un manque de support
hierarchique ? une volont� minist�rielle ? ou simplement une nuit trop longue
? Si des dommages seront subient par les usager ils pourraient consid�rer
le gestionnaire responsable.
Pour l'ext�rieur de 07 pourquoi les m�decins
auraient pu devenir Shawiniganphobe ? Est ce que le MSS offre un milieur de
travail inad�quat ? Blanc sablon, iles de la madeleine, chibougamau, ville
Lassalle...Hull Gatineau un �t� sans necessit� de loi sp�ciale pouquoi dans le
comt� du premier ministre du Canada ?
Le MSS ses r�gies r�gionales et ses hopitaux ont
une part de responsabilit�s face � la situation qui n'a peut �tre rien a
voir avec Shawinnigan.... Le PDG d'air transat en a d�cid� autrement il nous
r�v�le ses points faibles. Merci M le Ministre.
Je vous soumet un cas a analyser
PdG
|
