Actuellement tu as le meilleur outil de n�gociation... tu t'en vas dans un autre h�pital. Avec le projet de loi tu vas faire quoi: tribunaux? d�brayage? Face un employeur qui d�cide des lois et les fait appliquer � sa guise. Les contrats �a fonctionnent dans un march� de libre entreprise. Les infirmi�res ont fait quoi? � ce que je sache elles ont n�goci�s un contrat de travail et elles sont quand m�me rentr�s au travail � coup de pied aux derri�res en plus de payer les amendes.
Dit donc toi, tu ne travailles pas pour le KGB? MC -----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED]] On Behalf Of Alain Vadeboncoeur Sent: 18 septembre, 2002 11:54 To: URG-L Mailing List Subject: URG-L: Re: URG-L: Fonctionnement du r�seau de sant� Nos institutions nous ont maintes et maintes fois d�montr�s que si les r�gles du jeux ne font pas leur affaire..ils changent celles-ci � leur fa�on. Alors adieu les "obligations du c�t� patronal" (AH! Non! me voil� � discourir en un style syndical!). Pendant ce temps nous auront suer corps et �mes pour respecter notre part du contrat. Fran�ois Paquet, md *** Tiens? Je pense tout juste le contraire. L'�tablissement a tr�s peu d'obligations actuellement � ton �gard. S'il signe (dans l'hypoth�se ou d'�ventuels contrats pourraient en �tre vraiment), il s'oblige lui-m�me tu peux le forcer � respecter sa signature ou bien rompre le contrat. Actuellement, que peux-tu faire? Appeler ton d�put� ou chialer dans les m�dias? Alain Vadeboncoeur MD
