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On donne souvent l'argument de la baisse de productivit�
en cas de passage au salariat.C'est,apparemment,le principal argument soulev�
par les d�tracteurs de ce mode de r�mun�ration.
Or je suis loin d'�tre s�re que cet effet est r�el.Il est
souvent cit�...mais qu'en est-il vraiment?
Les quelques coll�gues que je connais qui travaillent �
l'urgence � salaire n'ont pas not� de baisse de productivit� dans leur
service.Au NB,o� le salariat � l'urgence existe depuis longtemps,et en
Ontario,o� le salaire a r�cemment �t� institu�,les principaux int�ress�s ne
semblent pas insatisfaits...Les urgentologues voient le monde qu'il y a voir,ni
plus vite,ni plus lentement.Ni mieux,ni moins bien.
Faut �videmment que le salaire soit � la hauteur.On peut
aussi ais�ment bonifier le taux horaire pour les soirs,nuits,week-ends,f�ri�s
sans calcul compliqu�.On peut aussi comptabiliser les "heures
suppl�mentaires",par exemple l'heure ou les deux heures pass�es � aider un
coll�gue en fin de chiffre,ou simplement l'heure ou les deux heures pass�es �
attendre les r�sultats qui nous permettront de r�gler nos cas nous-m�mes plut�t
que de les transf�rer au m�decin qui commence son chiffre?
Un bon salaire et assez de monde pour faire la
job...�a serait peut-�tre �a,am�liorer les conditions de travail?
Qu'est-ce que vous en pensez,Denis(Lockman),Ray
(Wiss),vous qui avez v�cu la transition?
C.
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