Bonjour,
Est-ce que quelqu'un a sous la main (ou l'adresse web) d'un document relatant le genre de m�decin et le type de pratique que ces m�decins doivent avoir pour travailler dans un centre tertiaire ou secondaire � haut d�bit.
Le but est de d�montrer que pour avoir une urgence � haut d�bit, fonctionnelle, il faut en majeures partie des "temps pleins" urgence et des fellows (R3 ou R5) plut�t que des m�decins omnipraticiens qui font de tout, incluant une garde � l'urgence de temps � autres. La pratique d'urgence dans ces centres devient tr�s exigeante et demande une plus grande expertise que par le pass�. Ainsi, pour avoir une �quipe stable et performante, une majorit� de ces temps pleins est n�cessaires.
Je pose la question dans le contexte o� mon chef de d�partement de m�decine g�n�rale refuse des candidats g�niaux qui veulent faire de l'urgence � temps dans notre urgence, en esp�rant recruter des m�decins plus "polyvalents" pour combler les manques en hospitalisation et suivi de client�le.
Il me semble qu'une grande association d'urgence � publi�e sur le profil type et n�cessaire d'un urgentiste travaillant un milieu tertiaires et secondaires.
� mon avis pour avoir une urgence maximalement fonctionnelle avec des gens experts en soins d'urgence, de nos jours, ce genre de pratique � "temps plein" urgence devient presque la norme consid�rant les d�bits de patients surprenant, la complexit� des cas et la quantit� de technique (voies centrales, �cho fast, intubation... ) � pratiquer et perfectionner.
Le genre de comportement de mon chef de d�partement me d�plait e je cherche le papier qui appuie le concept d'urgentistes experts et majoritairement temps pleins � l'urgence...
D'ailleurs, une fois installer, un majorit� d'urgentologue qui �tait temps pleins feront du bureau dasn 8-10 ans...Il ne s'agit pas de recrutement futil comme semble le penser le chef de d�partement.
Dr Bernard Jr Valleyfield
--- URG-L
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