Les jeunes inf. on comme le gros bout du bâton vu le manque d'inf. Il refusent
la nuit et peu dispo soir et full dispo de jour... Va t-on mettre le personnel
qui a finalement eu un poste de jour, après 15 ans d'attente de nuit à temps
pleins en rotation de nuit encore, pour mettre les jeunes de jour car elles
sont non disponible de nuit... On est rendu là... Il faudrait revenir comme
avant Obligatoire dans tous les établissements de santé au chiffre de nuit plus
un autre quant de travail. Si on leur donne des nuits et elles n'ont pas de
dispo de nuit, elles quittent pour ailleurs, ou la qualité de vie et les offres
sont plus alléchantes...Ou vont se chercher un billet médical d'incapacité à
travailler de nuit. Les inf. d'agence la même chose, dispo de jour et soir et
rare de nuit. Qui va couvrir les nuits maintenant?? Le TS et TSO ...
Natstat
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From: François Parent
To: [email protected]
Sent: Monday, March 19, 2007 1:29 PM
Subject: URG-L: Re: URG-L: Re: URG-L: assignation infirmière
Ce que je ne comprends pas c'est quand on entend que des jeunes infirmières
appliquent à l'hôpital et se font répondre qu'ils n'embauchent pas et ne
donnent pas de poste. Acceptées sur TPO seulement, même s'il manque du
personnel régulièrement sur plusieurs unités... C'est comme si c'était possible
qu'on revienne la majorité du temps sous la nécessité du staff de base
miraculeusement de façon prolongée. Alors pour être certain d'avoir personne
(une jeune qui débute) qui serait là pour rien une fois de temps en temps (on
lui trouverait sûrement quelque chose à faire...) on paie du TS à des
infirmières au sommet de l'échelle à temps 1/2 et double régulièrement. Est-ce
que les bénéfices marginaux coûtent aussi cher pour justifier cette conduite ??
Bizarre.
François
Trois-Rivières.
----- Original Message -----
From: Natstat
To: [email protected]
Sent: Monday, March 19, 2007 12:21 PM
Subject: URG-L: Re: URG-L: assignation infirmière
Bonjour,
Je suis infirmière temps pleins jour à l'urgence de St-Jérôme. Oui le TSO
se fait mais on essaie de dealer cela avant que ca arrive; ex: si tu fais un
double , une journée de congé le lendemain où un "nanane" en échange. On
affiche aussi en cas critique le manque de personnel, le w/e ou nuit ou l'été,
dans la salle à café et le personnel peuvent alors choisir leur TS. Sur les
étages le TS obligatoire est fréquent dans tout hôpital au complet, surtout au
soins, urgence, psy et en dialyse. Ils ont instauré une liste de TS
obligatoire. Cela veut dire que nous avons la liste des personnes avec un poste
à cette unité et selon le besoin et si le TS n'a pas été trouvé, on regarde la
liste et la plus jeune présente à qui c'est le tour le fait. On fait cela ad
tout le monde y passe (même les veilles...) et quand tout le monde y a passé,
on recommence. Les assistantes pointent, avant la fin de semaine, les gens à
cibler pour TSO, pour aider les coordos et le personnel est au courant d'une
possibilité de TSO et qui le fera. Notre code déonto. dit qu'on ne peut pas
quitter si pas de relève mais le syndicat dit TSO peut être refusé car on est
pas obligé d'accepté cela pour diverses raisons. Qui a raison??? On est prit...
Ce qui fonctionne le mieux, c'est la liste dans la salle à café des TS et
besoins et le personnel placent son TS d'avance pour éviter d'être pointé. Si
deux personnes placent leur nom pour même TS, c'est celle à qui c'est le tour
qui fera le TS.
Il y a aussi les 4 heures TS qui fonctionne beaucoup. Une inf. reste 4H et
une autre entre plus de bonne heure pour l'autre 3 ou 4 heures. C'est plus
facile et cela brûle moins le personnel.
L'équipe volante (en général) et les agences ne peuvent pas être pointées,
alors c'est pour cela qu'il y a des agences de plus en plus et ils décident de
leur horaire de travail sans restriction.
Personnellement je fais un 16 heures par 2 semaines le dimanche soir, plus
un autre dans ces 2 semaines ou plusieurs fois entrée à 4 ou 5 h am, pour aider
le chiffre de nuit. On est souvent les mêmes en TS au même moment, cela fait
presque parti de notre horaire de travail lol...
Ex: ce w/e moins 3 infirmières sur staff de base de jour à l'urgence...
Si vous avez des trucs, dites-le...
Bonne chance les infirmières/infirmiers et dans 5 ans ce sera pire
(retraites massives encore) :-(
Nathalie (Natstat) inf. urgence
----- Original Message -----
From: Catherine Bich
To: [email protected]
Sent: Sunday, March 18, 2007 3:20 PM
Subject: URG-L: assignation infirmière
Existe-il dans vos milieux des « obligations » des infirmières à doubler
leur chiffre quand le personnel est insuffisant à la relève ? OUI OUI et REOUI
Je plaignais deux des pauvres infirmières de nuit qui ont dû doubler leur
chiffre et rester à l’urgence jusqu’à 16h00 (pour re-rentrer ensuite à nouveau
à minuit)compte tenu d’un personnel jugé insuffisant le matin…Ouf.C’est vrai
que c’est éventuellement pareil pour les médecins,impossible de quitter son
poste et potentiellement obligation déontologique de garder le fort jusqu’à
l’arrivée du remplaçant,mais chaque fois je trouve cela inhumain.Pas très
fréquent,heureusement,mais crevant.
Ca appelle l’erreur en diable…
A ma connaissance,dans certains milieux cela est laissé au
volontariat.Mais dans d’autres,c’est obligatoire.L’infirmière est « codée » et
doit rester,doubler son chiffre.
C.
