VAART-bericht van: "Hans Oomens, ms Aspali" <[EMAIL PROTECTED]>
VAART-bericht van: N Evens <[EMAIL PROTECTED]>
Hallo vaart,
Hans schreef
Ik vind dat je wel erg negatief doet. Zo dramatisch is het met onze
Poolse
medewerkers ook weer niet. Ze zijn altijd blij wanneer ze weer aan boord
komen. Lopen op het moment van wisselen een rondje schip om te overleggen
wat er gedaan is en binnenkort moet gebeuren, Het wordt, voor de een wat
meer dan de ander, toch een beetje "hun" schip. En ja, ze zullen niet
eeuwig
blijven, maar dat doet een Hollander ook niet. En zakken vullen, daarbij
heb
ik andere associaties, niet een OEU werknemer die gewoon zo ondernemend
is
om voor een CAO loon hier te komen werken.
Groet Hans O
Ik geloof je best dat je het goed hebt getroffen. Maar ik denk ook
omdat je rechtstreeks je personeel in dienst hebt de klik ook een stuk
beter is. Eigenlijk bevestigd het een beetje mijn stelling. Als die
klik er tussen werk of werkgever en werknemer er is loopt het op
rolletjes .Niemand zal ontkennen dat dat met een persoon uit de eigen
cultuur nu eenmaal makkelijker gaat. Verder volg ik een beetje de media.
Laatst werden er een aantal Polen gevolgd en in hun eigen omgeving
geïnterviewd. Hun doelstelling was telkens hun thuissituatie
verbeteren (nieuw huis , nieuwe auto opleiding voor de kinderen kunnen
betalen ) en dan thuis blijven.
Ook Polem zijn net mensen, 't is toch een heel menselijke gang van zaken?
Waar het mij dus om gaat dat als een deksman op mij afstapt met de
vraag of er plaats is bij mij aan boord en bereid dat eerst te tonen
voordat hij/zij het onderste uit de kan eist of er komt een matroos
die zwaaiend met zijn briefje direct naar zijn vakantiedagen vraagt
dan maakt de deksman meer kans dan de matroos.
Ik vind dat je hier ook weer alles over een kam scheert. Ook onder het
bestaande west europesche personeel zitten veelal goed gemotiveerden, die
enkeling uitgezonderd.
Het risico dat Marlies met een goede deskman een prent krijgt als ik
even weg ben neem ik voor lief.
Maar het verschil ligt hem opnieuw dat ik op organisatorische gronden
iemand aanneem en niet op economische (vaartijdenwet)
Dat vreemde organisatorische argument begrijp ik niet. En dat zal die
deksman van jou ook in de laatste plaats interesseren. Hij wil gewoon een
leuke baan welke ook leuk betaald. En als hij verstandelijk en qua IQ een
normaal niveau heeft zal hij door willen stromen naar een hogere rang mety
nog meer gedl. We hebben alllemaal personeel om
"organisatorische"argumenten. En zoeken dan mensen die passen binnen de
wetgeving, logisch toch? Of denk jij dat ik de jongens naar huis zou sturen
wanneer de wetgeving dat zou toelaten? Ik heb geen gaatje in mijn hoofd. Ook
wanneer de wetgever dat goed zou vinden blijft het onderhoud van de boot en
IK heb er geen zin en tijd voor.
Groet Hans O
* Kies de VAART!Site van het Jaar: www.vaart.nl/sitevanhetjaar
* Vier de 11e VAART!Verjaardag mee: www.vaart.nl/verjaardag.htm
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [EMAIL PROTECTED] met tekst: unsubscribe VAART-L
