VAART-bericht van: "Christian Janszn." <[EMAIL PROTECTED]> > VAART-bericht van: "T. Geneugelijk" <[EMAIL PROTECTED]> > > >. VAART-bericht van: "M. de Boer" <[EMAIL PROTECTED]> >. >. Zijn er slapende honden ontwaakt door discussies op dit forum? >. >. * Filippijnse matroos onderbetaald' >. * >> Klik voor meer: http://www.schuttevaer.nl/nieuws/actueel/ >. nid9584-filippijnse-matroos-onderbetaald.html >. MdB > > Stemmingmakerij > Bah, > Theo
@Theo: Zou het misschien kunnen zijn dat een aantal journalisten met een goedbegrepen gevoel van wat recht(danwel krom) is; een onderwerp aansnijdt dat al bijna ca. 10 jaar doorettert in de bedrijfstak, en daarbij overduidelijk boven tafel krijgt dat genoemde gasten(niet EU-arbeiders) dus duidelijk *niet* volgens het minimumloon betaald krijgt. Daarbij geldt ook nog dat het NL-minimumloon geldt op basis van een *40-urige* werkweek. Ook op dit laatste punt wordt er flink *bespaart* door betrokken schippers en buros als bijv. Gyron Crew. Voor alle duidelijkheid: Het is nog steeds een NL-Wettelijke *VERPLICHTING* dat arbeiders die werkzaam zijn op NL-grondgebied; minimaal het NL-wettelijk minimum loon ontvangen voor hun geleverde arbeid(!!). Hier is duidelijk sprake van het feit dat 2 vaste NL-/B-/Lux-/Tch-/PL-werknemers(die ook minimaal NL-minimum loon krijgen(!)in het handje) vervangen worden door steeds 1 Flip. die slechts 450 USD per maand (= ca. 351,01 Euro/maand (koers: 7-11-'08)) uitbetaald krijgt. Een dergelijke schipper bespaart dus 1x maandloon NL-matroos (per matroos die hij aan boord moet hebben), die hij niet nodig heeft om 7d./7d. vrijtijdsregeling aan te bieden aan zijn Europese werknemers. Vervolgens(!) leeft er ook nog een aantal medewerkers van een bekend Buro van een *EXTRA* bruto-winst van 250x het verschil tussen 1356,60 -/- 351,01 = 250x 1005,59 = 251.397,50 per *maand*. Laat ons eens aannemen dat 50% hiervan nog opgaat aan kosten zoals: Vergoeden van alle airfair. (Met minimaal 1000x enkele reis tickets Manila~Schiphol moet je trouwens toch makkelijk 35% korting kunnen regelen *EN* een HELEBOEL air-miles kunnen sparen. !!) Vergoeden van handgeld, werkkleding, belkosten en eetgeld. Minimaal 1x dikke donkerblauwe auto voor de *Baaas*. Een paar slordige honderden Euri(/maand) voor de sigaren-leverancier van de *Baaas*. Dan blijft hier nog eens 50% x 251.397,50 Bruto winst x 12 maanden = 1.508.385,00(/jaar)*EXTRA* winst over welke tussen een 2 à 3 bleekneuzen met NL-paspoort in Singapore worden verdeeld. Bedenk bij deze bovenstaande berekening dat genoemd Buro in NL de opdrachtgevers(Schippers/Eigenaren) naast het minimumloon + werkgeversdeel; *OOK* nog eens in rekening brengt: - Marge-/winst- & risico-toeslag van het uitzendburo. - Vergoeden van handgeld, werkkleding, belkosten en eetgeld. Al met al is dit na mijn smaak dus net iets te veel van; dubbelop(= 2x zo dik) & van dik hout zaagt men planken(!!). Met bovenstaande uitleg hoop ik mijn eerdere (toen nog niet volledig gefundeerde claim) van het voorkomen van koppelbaas-praktijken (Bijv.: met rechterhand loon geven & met de linker weer gelijk minimaal de helft terugpakken) in deze constructie. In dit geval is het zelfs nog erger dan dat ik al dacht; deze koppelbaas pakt zelfs 3/4 i.p.v. van de gebruikelijk helft terug met zijn spreekwoordelijke linker hand(!!). Het is net of de praktijken van vóór 1935 (zoals vrachten uitbetalen *in* het Cafe van de bevrachter) bij sommige handelspartners van de varende binnenvaart, na al die jaren, nog steeds in de genen zit. Met Vriendelijke Groet, Christian Janszn. Bijkomende info: === Bruto minimumloon per 1 juli 2008 Vanaf 1 juli 2008 is het bruto minimumloon met 1,62 procent verhoogd. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2008: per maand 1.356,60 per week 313,05 en per dag 62,61. === bron: www.minimumloon.nl Bovengenoemde bedragen zijn bruto-werknemerslonen. Deze moeten dus nog vermeerderd worden met: - Premies en opslagen werkgeversdeel loonsom. - Marge-/winst- & risico-toeslag van het uitzendburo. Opm.1: Minimum loon wordt in NL vastgesteld op basis van een volledig dienstverband (=40werkuren per week) zonder verplichting tot standby blijven op de werkplek. Indien er meer dan 40 u/week gewerkt wordt, is er ook nog eens een *verplichting* tot uitbetaling van overuren. ===== Opm.2: Ik werkte indertijd als (licht-)matroos niet voor het minimum- maar voor een *Cao*-loon !!! * Geraakt door de kredietcrisis? www.vaart.nl/peiling * Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected] * Afmelden op: [EMAIL PROTECTED] met tekst: unsubscribe VAART-L
