VAART-bericht van: "MatroosVincent" <[email protected]>
@Henk
Aebeidsflexibilisering houdt in dat een werknemer voor uiteenlopende
taken inzetbaar is c.q. wordt gemaakt.Niet dat hij elk half jaar van
werkgever veranderd.<<
NRC next zou zeggen; Onwaar
Ik zou zeggen pak google er eens bij en je zult zien dat
arbeidsflexibilisatie en het versoepelen van het ontslagrecht in een zin
genoemd worden. Heeft verder niks te maken met interne bedrijfs
flexibilisering.
" Ten overvloede, de achterhaalde bescherming van werknemers ontneemt
ondernemers en bedrijven de prikkel om snel te huren en is slecht voor
medewerkers die zo te lang blijven zitten. "
"Interessant genoeg heeft het bedrijfsleven zelf een onooglijke
tussenoplossing gevonden. De zzp’er. Een breed geadapteerde constructie om
mensen makkelijk af te laten vloeien en tijdelijk aan te nemen."
"Een onstuimige economie en een krapper wordende arbeidsmarkt – zeker na
2013, wanneer de babyboomers de markt verlaten. Twee belangrijke redenen om
arbeidsflexibilisering serieus te nemen."
zie waar flexibele arbeidscontracten veel bedrijven gebracht heeft:In
financiele en personele
problemen en dan heb ik het niet zozeer over de binnenvaart.<<
NRC next zou zeggen; onwaar
MKB Nederland is van mening dat er nog in een veel grotere maar
geflexibiliseert moet worden om zo sneller op markt fluctuaties in te kunnen
spelen. Uitzonderingen die de regel bevestigen zijn er uiteraard altijd.....
"85 procent van de deelnemende bedrijven had aangegeven te willen
flexibiliseren"
Ik ben ervan overtuigt dat er veel meer mensen een vaste baan zouden
hebben als dat ontslagrecht eindelijk eens versoepeld zou worden,
Je bedenkt je als werkgever wel 3 keer voor je imand een contract
aanbiedt<
Dus jou stelling is dat een werknemer 100% loyaal moet zijn naar een
werkgever maar dat een werkgever dat 0% hoeft te zijn naar zijn
werknemer..??
Die hebben dan waarschijnlijk toch een groter loyaliteitsbesef!<
Of die zijn op een leeftijd gekomen dat geen andere werkgever ze meer aan
wilt nemen... want ja duurder en eerder ziek...
Waarschijnlijk dat laatste wat hun kostprijs dan weer opdrijft en
dus hun concurrentiepositie onder druk zet.<<
wederom; Onwaar Als het beeld van flexibilisatie in de gehele markt aanwezig
is, dan zijn die kosten voor elke werkgever gelijk.
Ja daar zal je vroegere werkgever die de opleiding om jou al die
vaardigheden bij te brengen heeft bekostigt ook heel blij mee zijn!<
Die krijgt daarvoor weer andere in de plaats die ook breed georienteerd
zijn.
Een schijntje dus!<
En toch vind je dat door dat schijntje aan je werknemer te betalen jou
concurrentie positie verslechterd door het te vergoedden.??? Vraag ik mij af
hoe mega laag jou omzet is........
Ik had het niet over vastroesten maar over het zelf regelen en betalen
van je opleiding.<
Je had het over dat personeel je eeuwig trouw moet blijven als je voor een
opleiding hebt gezorgd.... Lijkt me vast roesten en ongemotiveerd raken.
Groeten Vincent
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
* Vrijdagavond 5/10 18:00u: KSCC Internetcaf�, Nijmegen met webvideo
