Tim Moritz Hector <[email protected]> wrote: > [...]
> *Welche Aufgaben hat die Kommission?* > Konkret soll diese Kommission die folgenden Aufgaben > eigenverantwortlich übernehmen: > * Erarbeiten einer eigenen Arbeits- und Vorgehensweise > * Entscheidung über Bewerbungs- und Einladungsrunden sowie > Entscheidungsschleifen > * Erstellen von Anforderungsprofilen für die Position > * Erstellen einer Ausschreibung und Suche nach geeigneten > Kandidatinnen und Kandidaten > * Vorsichtung der Kandidatinnen und Kandidaten anhand der schriftlich > eingehenden Unterlagen > * Planung von Bewerbungsgesprächen und Durchführung desselben > * Empfehlung eines Kandidaten / einer Kandidatin an das Präsidium > * Einführung und Beratung des neuen Vorstand in den ersten Wochen > seiner Amtszeit. > *Wer ist Mitglied der Kommission?* > Uns ist wichtig, den Prozess der Vorstandsfindung gemeinsam > zu gestalten. Entsprechend möchten wir die folgenden > Mitgliedergruppen in die Übergangskommission einbeziehen: > * ein/e Vertreter/in der Bereichs- und StabsstellenleiterInnen > * ein/e Mitarbeiter/in auf Projektmanager-Ebene > * Leiterin Personal & Finanzen und (beratend) Vorstand > * ein/e Vertreter/in der Vereinsmitgliedschaft > * ein/e Vertreter/in der Freiwilligenprojekte > [...] Äh, sicher, dass Ihr wollt, dass der zukünftige Vorgesetzte von dem Plazet seiner Mitarbeiter abhängig ist, die sich da- zu auch noch durch seine Unterlagen wühlen dürfen? Der Vorstandswechsel wird eh nicht billig, da sollten auch noch ein paar Euro für eine professionelle Personalberatung verfügbar sein, die entweder nur den Prozess kompetent (und vertraulich!) begleitet oder auch aktiv nach Kandidaten sucht oder vorauswählt. Tim _______________________________________________ VereinDE-l mailing list [email protected] https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l
