Hallo Tim, Du wirkst sehr engagiert und qualifiziert. Möchtest Du in der Kommission mitwirken oder auf andere Art an dem Prozess der Vorstandssuche beteiligt werden?
Herzlichen Gruß, Sebastian Sebastian Wallroth Präsidium Wikimedia Deutschland http://about.me/real68er PGP Key https://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Sebastian_Wallroth/PGP Stellen Sie sich eine Welt vor, in der jeder Mensch freien Zugang zu der Gesamtheit des Wissens der Menschheit hat. Helfen Sie uns dabei! http://spenden.wikimedia.de/ Am 21.06.2014 12:59, schrieb Tim Landscheidt: > Tim Moritz Hector <tim-moritz.hec...@wikimedia.de> wrote: > >>> Äh, sicher, dass Ihr wollt, dass der zukünftige Vorgesetzte >>> von dem Plazet seiner Mitarbeiter abhängig ist, die sich da- >>> zu auch noch durch seine Unterlagen wühlen dürfen? >>> Der Vorstandswechsel wird eh nicht billig, da sollten auch >>> noch ein paar Euro für eine professionelle Personalberatung >>> verfügbar sein, die entweder nur den Prozess kompetent (und >>> vertraulich!) begleitet oder auch aktiv nach Kandidaten >>> sucht oder vorauswählt. >> wir streben wie in anderen Dingen auch hier einen offenen >> und partizipativen Prozess an, an dem auch die >> Mitarbeitenden der Geschäftsstelle beteiligt werden >> sollen. Die Wikimedia Foundation hat bei der Suche nach >> ihrer neuen Geschäftsführerin damit sehr gute Erfahrungen >> gemacht. > Einerseits hat die Suche bei WMF dreizehn Monate gedauert, > was ich nicht unbedingt für vorbildlich halte. Und ob das > Ergebnis gut war, wird man erst in Monaten oder Jahren sehen > können. > > Andererseits geht es nicht um die Partizipation der Mitar- > beiter; eine Vorauswahl der Bewerber ihre Ziele für WMDE mit > ausgewählten Vertretern diskutieren zu lassen und diese Be- > urteilung in die Entscheidung einfließen zu lassen, ist sehr > sinnvoll. > > Aber die Aufgaben, die das Präsidium der Kommission zugewie- > sen hat und die Du bei Deinem Quote gelöscht hast, umfassen > unter anderem: > > | * Erstellen von Anforderungsprofilen für die Position > | * Erstellen einer Ausschreibung und Suche nach geeigneten > | Kandidatinnen und Kandidaten > | * Vorsichtung der Kandidatinnen und Kandidaten anhand der schriftlich > | eingehenden Unterlagen > | * Planung von Bewerbungsgesprächen und Durchführung desselben > | * Empfehlung eines Kandidaten / einer Kandidatin an das Präsidium > > Das ist keine Beteiligung, sondern die Mitarbeiter entschei- > den da letztendlich darüber, wer ihnen als Chef denn genehm > ist. Und angesichts der erklärten Strategie, den Überbau des > Vereins kritisch zu hinterfragen, in jedem Fall aber neu > auszurichten, dürfte es Bewerbern äußerst schwerfallen, den > Teil der Kommission von ihren Konzepten zu überzeugen, für > den oder dessen Kollegen dies mit neuen/mehr/weniger Aufga- > ben oder einer sonstigen Änderung verbunden sein wird. > >> Die Kommission wird sich selbstverständlich eine >> professionelle Personalberatung zur Seite stellen können. > Gut. > > Tim > > > _______________________________________________ > VereinDE-l mailing list > VereinDE-l@lists.wikimedia.org > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l _______________________________________________ VereinDE-l mailing list VereinDE-l@lists.wikimedia.org https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l
