Hello,
Le 27 juil. 2014 à 21:22, m3g4g0lG0t|-| megagolg...@altern.org a écrit :
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
Le coté positif pour la boite :
- pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
- pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
C'est déjà pas mal. Les deux jour c'est par semaine ou par mois ?
Oui, ce sont deux jours par semaines minimum.
Et pour le moment, il n'y a à ma connaissance personne qui en bénéficie.
La difficulté pour l'employeur c'est surtout : est-ce qu'il
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
Le coté positif pour la boite :
- pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
- pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de plus
en plus lamentable, a part l'adresse ca sert a quoi d'avoir des locaux a paris,
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être
modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
- l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
impactes du télétravail.
Dés lors, on assiste à des vision plus
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. bou...@appartland.eu:
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours
Salutations,
Le Fri 25 Jul, vers 09:12, David H. exprimait :
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces
Bonjour.
Mon experience du télétravail ci-après ...
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
être joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours
Hello,
Le 25 juil. 2014 à 09:53, neo futur frnog@waisse.org a écrit :
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. bou...@appartland.eu:
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
être
Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a écrit :
En tout cas, cela semble complètement inexistant chez nous, à part si
on peut se payer Regus, mais c’est plus cher que de prévoir un bureau
au salarié :)
Vous parlez de centre pour le télétravail ? Si si ça se développe très
bien, après y'a des
On Fri, 25 Jul 2014, Alexis Lameire wrote:
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
- l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
impactes du
Je confirme, sauf quand tu as les mômes qui rentrent de l’école à 16h45 et qui
braillent « on peut avoir le goûter » alors que tu as un client super sensible
au téléphone :)
Le 25 juil. 2014 à 11:06, Alexandre Legrix a...@bragonux.net a écrit :
C'est tout de même super d'etre au calme. Mais
Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à
Paris!
http://laboratoireinnovation.wordpress.com/2013/02/12/les-10-espaces-de-coworking-a-connaitre-sur-paris/
Le 25 juil. 2014 à 11:46, Manu m...@formidable-inc.net a écrit :
Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a
: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction
des diplômes, de l’age, et parfois des
16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
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Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France
retours
Nico
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part
de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
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Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
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Tout le débat est là
Le 25/07/2014 12:01, David Ponzone a écrit :
Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à
Paris!
Ça arrive :-)
J'ai retrouvé la page de notre CCI (Alsace) qui parle du télétravail. Ça
complète ce qui a été dit.
http://econum.alsace.cci.fr/teletravail
Et une
Bonjour,
Nouveau fil plus approprié comme le suggère Alexis
Parlé salaire dans une offre d'emploi est-ce évident ?
Nous allons prochainement lancer des recrutements de DEV et la question se pose
et est bien plus complexe qu'on ne le pense en essayant d'en faire l'inventaire.
Cas perso : Petite
Ouais
D'un autre côté, prenons mon cas, j'ai un boulot somme toute cool et
intéressant.
Je pourrais être intéressé par l'offre, mais je ne vais pas me déplacer
pour gagner le même salaire, entendu que c'est ce qui, actuellement,
pourrait me faire changer de job.
Et donc, avec une annonce sans
Bonjour,
Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
fourchette que pas de fourchette.
Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
Buffer donne example qui permet de savoir a quoi s'en tenir (en langue
englaise).
Le 24 juillet 2014 09:39, florentin raud florentin.r...@gmail.com a écrit
:
Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
fourchette que pas de fourchette.
Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
Je ne comprends pas. Rien n'empêche personne de prendre son
C’est très vrai.
Par contre, il y a quelques chose qu’on devrait tout le temps respecter, c’est
la pyramide salariale existante.
Dans le cas contraire, on peut déclencher quelques rapports difficiles en
interne, ce qui n’est pas bon pour la boite.
Donc si on respecte sa pyramide existante (et
Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des
salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre
gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des
compétences.
De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence.
Tu oublies un cas :
3) Vous êtes bien dans votre emploi, mais vous restez ouvert sur le mieux
--
UNIX was not designed to stop its users from doing stupid things, as
that would also stop them from doing clever things. – Doug Gwyn
---
Liste de diffusion du FRnOG
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* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et
de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des
diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de
[mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
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Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
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* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences
et de l
)
Merci de vos retours
Nico
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De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste
Tout le monde effectivement, c’est pas possible, mais les RH le savent, ou à
défaut le PDG/DG/gérant.
Dans une boite où il n’y a pas de RH, je pense que le patron est quand même
impliqué dans le process.
Sinon, c’est un peu la fête du slip non ?
Le 24 juil. 2014 à 16:17, Alexis Lameire
juillet 2014 19:16
À : Nicolas de Brou
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que cest lavenir,
dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en
télétravail.
En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité
juillet 2014 19:16
À : Nicolas de Brou
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que c’est l’avenir,
dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en
télétravail.
En IDF, ça va devenir quasiment
objectifs)
Merci de vos retours
Nico
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la
part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis
Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook
toute la journée.
--
UNIX was not designed to stop its users from doing stupid
Le 24/07/2014 19:15, David Ponzone a écrit :
Il me semble qu’il y a déjà quelque chose dans certaines conventions
qui parlent d’indemnité correspondant à la surface occupée à son
domicile pour l’activité professionnelle du collaborateur, mais je
peux me tromper, je suis en terrain inconnue là.
Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils
Je ne me rappelle plus où mais j’avais vu ou lu un truc sur le sujet, qui
expliquait qu’une boite (moyenne/grosse) pouvait économiser jusqu’à 2k€/mois en
n’ayant pas besoin de fournir un bureau dédié à un collaborateur.
Le 24 juil. 2014 à 19:31, Jérémie Bouillon m...@dorem.info a écrit :
Le
Le Thu, Jul 24, 2014 at 10:00:21AM -0400, Guillaume Leclanche a écrit:
Cas de figure:
1) Vous êtes bien dans votre emploi actuel sans d'envie de changer, et vous
ignorez l'annonce, salaire affiché ou pas
2) Vous êtes frustrés dans votre emploi actuel et l'annonce vous
correspond, ou
Ben a minima, le résultat global de la boîte, non?
Manuel MARTINEZ
Le 24 juil. 2014 à 20:16, David Ponzone david.ponz...@gmail.com a écrit :
Y a quand même des boulots et surtout des structures dans lesquels il est pas
simple de définir des PKI pour un salarié.
Le 24 juil. 2014 à 20:12,
Ok donc le salarié dans son bureau a un salaire 100% fixe, et celui en remote a
une part variable qui dépend partiellement de la non-performance des autres qui
ont un bureau ?
Quelques mois après, tu te prends un beau Prud’hommes :)
Le 24 juil. 2014 à 20:19, Manuel Martinez
Au bureau, tu peux essayer de filter :)
On 24/07/2014 19:35, David Ponzone wrote:
Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On
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Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
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Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en
@frnog.orgmailto:frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
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Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction
des
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
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Tout le débat est là:
* Dans mon
:* Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com]
*Envoyé :* jeudi 24 juillet 2014 21:38
*À :* jean rave
*Cc :* Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org
*Objet :* Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Ok, au forfait, soit pas boulot, pas pognon.
Je trouve ça plutôt fair play. Après
Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
mon travail ou presque à distance.
pareil ici, face au blocage des entreprises niveau teletravail ( meme
partiel ), j ai choisi d etre travailleur independant et de vendre mes
services moi meme.
Un autre avantage c'est
Le 12 févr. 2014 à 08:08, m3g4g0lG0t|-| megagolg...@altern.org a écrit :
Le 11/02/2014 22:24, Antoine Versini a écrit :
La rémunération sera en fonction de l'expérience, plus avantages.
Ca reste tout de même très (trop?) vague... 30k brut plus 60€/mois pour le
café??
Certes.
Nous
Le 11/02/2014 22:24, Antoine Versini a écrit :
La rémunération sera en fonction de l'expérience, plus avantages.
Ca reste tout de même très (trop?) vague... 30k brut plus 60€/mois pour
le café??
---
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