Kedves Zsolt!
> Mennyi ido alatt kell rendezni a rendkivuli
> munkavegzest (tulorat)? " honap, felev, vagy
> egy ev alatt?
Ugy tunik a kerdes (pontosabban a valasz) erdekes.
Eloszor is a tulorat ugyebar ket fele keppen lehet rendezni.
1. Kifizetni. Ekkor szerintem egyertelmuen a targyhonapot
koveto ho 10-ig. A rendes munkabert eddig kell. Azonban
a ber "resze" minden potlek, igy a fizetett tulora is!
2. Szabadnapot (idot) adni helyette.
Errol mar "beszeltunk", hogy ezt csak megallapodas
alapjan lehet. Tulajdonkeppen akkor arrol gyoztel meg,
hogy ez akar szobeli is lehet. Illetve ha a szabadidot
kivette a dolgozo, akkor ezzel "elismerte", hogy o is igy
akarta.
Az Mt.147.§.(4) bek. szerint, eltero megallapodas hianyaban
a targyhot koveto honap vegeig kell kiadni. Vagyis ugy tunik,
hogy "barmirol" meg lehet allapodni.
(Fontos, hogy munkaidokeret eseten nem lehet megallapodas,
itt a munkaidokeret vegeig ki kell adni. Bar szerintem itt nincs
is ertelme tulmunkarol beszelni.)
Nos a ket variaciot osszevetve ugy tunik, hogy mindenfelekeppen
a targyhot koveto ho 10-ig (pontosabban a havi fizetesig) el kell
donteni, hogy penzben vagy szabadidoben lesz rendezve, mivel
"fizetni" kesobb nincs torvenyes mod.
Az a velemenyem, hogy ha szabadidot akarsz adni, de azt nem a
kovetkezo honapban, akkor azert a megallapodast megis celszeru
irasba foglalni, mert ugyan a szabadido "igenybevetelevel" a dolgozo
elismerte ugyan, hogy szabadidot kap, az azonban nem "latszik", hogy
nem akarte a hamarabb a szabadidot, es csak kenyszerusegbol
fogadta el igy.
Mellesleg jut eszembe, hogy amikor a tulmunka "tortenik", akkor
azert a tulmunkara juto bert ki kell fizetni. Vagyis, ha egy havi beres
dolgozo tulorazik, es szabadnapot csak kesobbi honapban kap, a
havi "fizetese" biztosan tobb mint a besorolasa. Igaz azonban, hogy
amikor "csusztat", akkor meg kevesebbet kap. Osszesegeben az
"egyenleg" nulla. Ha penzben van rendezve, akkor meg tenylegesen
kap erte tulmunka potlekot.
Nos ez meg jobban abba az iranyba alakitja a velemenyem, hogy
illik ezt leirni, hiszen "alap esetben" ha a dolgozo szabadidot kap,
az rosszabb mintha penzt kapna, mert ez utobbi osszessegeben tobb.
Persze lehet, hogy o is szabadidot akar. Meg azt is el tudom kepzelni,
hogy jovo nyarra mondjuk egy hosszab nyaralas ....... (vagy barmi...)
Remelem, nem baj, hogy ilyen hosszura sikeredett.... Es nem csak a
kerdesre valaszoltam.... Magam is most gondoltam at melyebben...
Osszefoglalva: (csak hogy meg hosszabb legyen ... :-)))
Tulmunka rendezese:
Rendes fizeteskor fizetni, ha nem, legalabb eddig az idopontig megallapodni
a szabadidoben. Ha a szabadido kovetkezo honapban sem lesz kiadva,
akkor errol is megallapodni.
Velemenyem szerint a megallapodast irasba kell foglalni, hiszen mar a
fizetes (illetve nem fizetes) masnapjan bizonyitani kell tudni, hogy miert
nem tortent meg a fizetes...
(Persze a megallapodas lehet hosszab idoszakra szolo, keret jellegu is.)
Udv:
Feri
_______________________________________________
Akta maillist - [EMAIL PROTECTED]
http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
