Sziasztok! Ha egy ceg egy nyugdijast foglalkoztat, aki havi 10-11 napot jar be (o donti el, hogy mikor es mennyit dolgozik), napi 4-5 orat tolt bent, milyen jogviszonyban lehet alkalmazni?
Januarban minden 7en 2-3 napot dolgozott. Lehet ez megbizasi jogviszony? Ha igen, 11 napnak szamit az idotartam vagy 18-nak a le nem dolgozott napok miatt? Ha munkaviszony, mi van a szabadsaggal? (nem szokott szabira menni, egyszeruen nem jon be) A le nem dolgozott napokkal? Elore is koszi: Tóth Gábor _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
