Hello ! >Ha egy ceg egy nyugdijast foglalkoztat, aki havi 10-11 napot jar be (o donti >el, hogy mikor es mennyit dolgozik), napi 4-5 orat tolt bent, milyen >jogviszonyban lehet alkalmazni? >...
En a megbizasra szavaznek. Ha munkaviszony, akkor mindenkeppen adminisztralni kell a munkaidejet, az egy ilyen esetben eleg maceras. Miert nem mind1, hogy a megbizas hany napra szol? EHO miatt? En folyamatos megbizasra gondolnek. Andras ____________________________________________________ Szekely Andras <> [EMAIL PROTECTED] <> http://www.2Mai.co.hu <> OS/2 Warp 4.5 <> _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
