Kedves Gabor! > Ha egy ceg egy nyugdijast foglalkoztat, aki havi 10-11 napot jar be (o donti > el, hogy mikor es mennyit dolgozik), napi 4-5 orat tolt bent, milyen > jogviszonyban lehet alkalmazni?
Nehez kerdes! Elsosorban munkaviszonyra gondolnek, de legalabb azt meg kellene tudni, hogy pl. havi 50 orat kell dolgozni.. > Januarban minden 7en 2-3 napot dolgozott. > Lehet ez megbizasi jogviszony? Ha igen, 11 napnak szamit az idotartam vagy > 18-nak a le nem dolgozott napok miatt? Attol fugg, hogy mit csinal. Elkepzelheto megbizasi jogviszony is... Megbizasban erteleme sincs "munkanap"-rol beszelni. Csak a megbizas idotartamarol. Ha egy megbizast adsz, akkor folyamatosan minden nap beleszamit. Ha hetente kotsz vele egyet-egyet, akkor akar (heti) 2 napos is lehet. > Ha munkaviszony, mi van a szabadsaggal? (nem szokott szabira menni, > egyszeruen nem jon be) A le nem dolgozott napokkal? Ha munkaviszony, akkor jar a szabadsag, melyet ki kell adni! (Olyan nincs, hogy nem szokott szabira menni ...) Mi az, hogy le nem dolgozott napok? Ha arra gondolsz, hogy egy heten ket nap dolgozik mondjuk 4-4 orat, es a heten tobbet nem, akkor a tobbi szabadnap. (Olyan mint neked (?) a szombat - vasarnap) Gondolom, nem a kotelezo munkaido le nem dolgozasara gondoltal ... Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
