Hali! A jogszabaly nem tesz kulonbseget. (Mar regen az AB elott lenne az ugy, mint a hatranyos megkulonboztetes peldaja.) Jellemzoen a managementre jellemzo ez, de miertne lehetne ilyen egy takaritono? :-)))))))))))))))
:-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Orban Maria" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Wednesday, September 03, 2003 4:10 PM Subject: Re: ujsagiro From: "Teleki Gyula László" <[EMAIL PROTECTED]> > Az MT szabalya szerint a munkaido-nyilvantartast nem kell vezetnie annak (ez > a jelenleti iv), aki a munkaido beosztasat sajat maga hatarozza meg. Eddig csak a ceg alkalmazottkent foglalkoztatott _vezetojere_ gondoltam, amikor ezt a szabalyt megjegyeztem. HA en osztom a munkaidom, attol meg, ha beosztott sima alkalmazott vagyok, jelenleti ivet vezetek. Rosszul jegyeztem meg? Most nem olvastam utana. OM _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
