Hali! Meg kell hatarozni a heti, havi ledolgozando munkaidot, es azt kell irni, hogy ezen belul a munkaidejet maga osztja be. Ilyenkor a tenyleges ledolgozast nem kell nyilvantartani, csak a szabadsagot, tavolleteket, stb.
:-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Toth Gabor merlegkepes konyvelo" <[EMAIL PROTECTED]> To: "Akta5" <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Wednesday, September 03, 2003 10:34 AM Subject: ujsagiro Sziasztok! Egy Bt-hez beall mukavallalokent a kultag, ujsagirokent. E miatt modositani kell a tarsasagi szerzodest, mivel nincs most ilyen jellegu tevekenyseg. Milyen TEAOR-t lehet az ujsagirasra alkalmazni? A Megbízoja a kiadoi tevekenyseget mondta, de ez szerintem nem jo, mert os nem kiadja az ujsagot, csak publikal benne. Milyen jobb tevekenyseget javasolnatok? (szorakoztato jellegu cikkeket ir, ha ez segit. En valamilyen kulturalis jellegure gondoltam, de nem talaltam az ujsagirast) Minden honapban fix osszeget keresne, rugalmas munkaidoben dolgozna. Mit kell beirni a munkavegzes jellegehez? (altalanos, tobbmuszakos, egyeb?) Mennyi a munkaideje? (40 ora?) Gondolom jelelnetit ala kell irni, de mi van akkor, ha nem eri el mondjuk a 40 orat? Es ha soha? Hogyan lehet, kell jelezni a rugalmas munkaidot? Elore is koszonettel: Tóth Gábor _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
