Kedves BG! > Maria szerint az utobbi a jobb / olcsobb, ...
Valamit felreertettel :-(( A kozterhei szempontjabol mindossze 2 kulonbseg van. Segito csaladtag eseten nincs munkaadoi/vallaloi jarulek, es nincs adojovairas. "Foglalkoztatoi" szempontbol valoban kevesebb a koltseg, hiszen nincs munkaadoi jarulek. Viszont - ugy gondolom - ezt az esetet csaladi szinten kell nezni, ami azt jelenti, hogy egyreszt osszesen 4%-al kevesebb, masreszt viszont, az adojovairas miatt 18%-al tobb a kozteher. Nos, dontsd el, melyik az olcsobb ! (Bar a minimalber 30%-a alatt mas a helyzet, de akkor meg minek az egesz ...) > .. de abban nem vagyunk biztosak, > hogy az utobbi is egyertelmuen munkaviszonynak szamit-e, illetve > kell-e munkaszerzodes, illetve a TB es a Munkaugyi Hivatal elfogadja-e? > .... Ennel jon be a veszely, hogy nem fogadjak el neki > a segito csaladtag statusz miatt. :( Mi az, hogy a TB elfogadja-e ? A minimalber 30%-a felett biztositott. Nincs kerdes ... :-)) A munkaugyi kozpont ... Mit kellene elfogadnia ? Nincs munkaadoi/vallaloi jarulek, teljesen nyilvanvalo, hogy ez alapjan nem jogosult munkanelkulire sem ! Viszont amig segito csaladtagkent dolgozik, addig nyilvan nem jogosult ellatasra, hiszen van munkaja (jovedelme) Ha elozoleg volt munkaviszonya, akkor az alapjan jogosult munkanelkulire, ha nincs munkaja. Felteve, hogy az elozo 4 evben legalabb 200 nap munkaviszonya volt. [Flt. 25.�.(1) b) ] Ha ilyen nem volt, akkor 2-3 honap alatt nemigen lesz neki 200 napja, legfeljebb ha epp ez hianyzik hozza... No, meg mindig nem tudom pontosan, hogy mit akartok (es miert), de egy biztos, munkanelkuli alapjaba csak a munkaviszony szamit be .... Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
