Hat... Akkor jelentse be minimalberen, mas megoldas nincs.. Ha az alapitvan�ban tag volt akkor valoban nem jogosult munkanelkulire, hiszen ez sem munkaviszony,es nem jogosit segelyre. A munkanelkuli ellatas igenylesehez legalabb 270 nap folyamatos munkaviszony szukseges.. Es akkor is csak kb 3 haonapig kaphatja... Szoval nagy szivas az egesz...
Csilla ----- Original Message ----- From: <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Sunday, March 07, 2004 12:57 AM Subject: Re: csaladtag lehet alkalmazott? > Kedves Feri! > > Kiss Ferenc writes: > > > "Foglalkoztatoi" szempontbol valoban kevesebb a koltseg, > > hiszen nincs munkaadoi jarulek. Viszont - ugy gondolom - ezt > > az esetet csaladi szinten kell nezni, ami azt jelenti, hogy > > egyreszt osszesen 4%-al kevesebb, masreszt viszont, > > az adojovairas miatt 18%-al tobb a kozteher. > > Nos, dontsd el, melyik az olcsobb ! > > Tako Zsuzsa szerint segito csaladtagnal nincs minimalber > kotelezettseg sem, tehat olcsobb. > > > (Bar a minimalber 30%-a alatt mas a helyzet, de > > akkor meg minek az egesz ...) > > Itt a minimalber 40-70% korul latom az olcsosagot, > csakhat bejon a masik oldal, hogy nyugdijalap szempontjabol > mennyire ut vissza. Mert ha azt veszem alapul, hogy 8 ora > az alap, akkor 6 oras munkaviszonynal, ugye, van 25% > csokkenes - tehat 1 evet csak 8 honapnak ismernek el > kesobb a nyugdijalap beszamitasanal. > Kerdes, hogy ezt a kifizetett osszegnel is figyelembe > veszik-e, tehat ha beirja, hogy segito csaladtag napi 8 ora > munkaert kap 40 ezret, akkor az 1 ev vagy fel ev lesz > nyugdijalap szerint? > > >> .. de abban nem vagyunk biztosak, > >> hogy az utobbi is egyertelmuen munkaviszonynak szamit-e, illetve > >> kell-e munkaszerzodes, illetve a TB es a Munkaugyi Hivatal elfogadja-e? > >> .... Ennel jon be a veszely, hogy nem fogadjak el neki > >> a segito csaladtag statusz miatt. :( > > > > Mi az, hogy a TB elfogadja-e ? A minimalber 30%-a felett biztositott. > > Nincs kerdes ... :-)) > > Nagyon feluletesen ismerem a tv-eket, ezert en ugy emlekszem, > hogy a "biztositott" kifejezes, csak az eu-re ervenyes, a > nyugdijra es a munkanelkuli ellatasra nem. > > > A munkaugyi kozpont ... > > Mit kellene elfogadnia ? Nincs munkaadoi/vallaloi jarulek, teljesen > > nyilvanvalo, hogy ez alapjan nem jogosult munkanelkulire sem ! > > Na, ez volt a buktato, ezt kell elkerulni, koszonom. > > > Viszont amig segito csaladtagkent dolgozik, addig nyilvan nem jogosult > > ellatasra, hiszen van munkaja (jovedelme) > > Az a gond, hogy amint megszunik a jovedelme, utana sem lesz > jogosult munkanelkuli ellatasra, merthat segito csaladtag volt. > > > No, meg mindig nem tudom pontosan, hogy mit akartok > > (es miert), de egy biztos, munkanelkuli alapjaba csak > > a munkaviszony szamit be .... > > Akkor tomoren leirom azt, amivel megremisztettek: > > Adott egy emberke, huszonot evig dolgozott alkalmazottkent. > Utana elvallalt egy alapitvanyban egy tisztseget, ket ev > utan az alapitvany csodbe ment, es hiaba folyamodott > munkanelkuli jaradekert / segelyert, elutasitottak, mondvan, > a neve szerepel a tagok kozott, nem alkalmazott volt. > > udv > BG > > _______________________________________________ > Akta mailing list > [EMAIL PROTECTED] > http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta > _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
