En biztosan masik ugyvezetot javasolnek a szules napjatol,ha megoldhato.A TP,GYas,Gyed-nel akkor van csak gond,ha dijazas elleneben ugyvezet.Gyesnel mar maga a munkavegzes is problema ha nem munkaviszonyban teszi,mivel a munkaido nem merheto.
-----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] Behalf Of Tako Zsuzsa Sent: Thursday, February 17, 2005 9:06 AM To: levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek Subject: Re: tag munkaviszonyban Sziasztok! > a munkaviszony visszaallitasara.Igy mi mai napig e vegzes alapjan a tobbsegi > tulajdonos ugyvezetot ha munkaviszonyban ugyvezet,felette a taggyules > gyakorolja a munkaltatoi jogokat. De ezt celszeru a tarsasagiba > belefogalmazni,hiszen akkor mar egy cegbirosag alltal bejegyzett jogallasrol > lesz szo,amit egy TB ellenor nem biralhat felul. jo hir... bar ketsegeim vannak: bizonyos jovedelemnel mar ugye szinte teljesen mindegy, hogy munkaviszony vagy nem munkaviszony kereteben ugyvezet valaki... (szinte csak az adokedvezmeny most mar a kulonbseg, s + rengeteg adminisztracio a mviszonyosnal (uzemorvos, szabadsagnyt stb.) ehhez kapcsolodva kerdeznem: van egy kft ugyvezetoje, egyeduli ugyvezetokent - nem tulajdonos!- szulni fog, tehat jo lenne neki munkaviszonyban lennie ki fog ugyvezetni a szulesi szabi, a gyed ill. a gyes alatt? olvastam a szemelyes kozremukodesrol az apeh honlapjan megjelent tajekoztatot, ezek szerint, ugyvezethet a gyed alatt is!? nem tekintik munkavegzesnek? akkor sem ha egyszem ugyvezetokent munkaviszonyban van? a tars.szerz.ben az ugyved ezt ira: megbizasi jogviszonyban latja el az ugyvezetest ezen kesobb meg lehet modositani, de azon dilemmazom, masik ugyvezetot is keressunk e, a biztonsag kedveeert, vagy jo lesz nekunk ez az egy is, s nem lesz gond neki ha gyed-re megy ?! valaki tudja erre egy jo megoldast? koszi Zsuzsa
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
