Am 04.07.2013 21:49, schrieb Daniela Ehlers:
> Mein lieber ich weis nicht ob dir bewusst ist, das dir die Möglichkeit
> geboten ist jemanden, unabhängig des Geschlechtes, nicht zu wählen. Wenn du
> persönlich der Meinung bist eine Bewerberin sei für das Amt, für was sie sich
> bewirbt nicht geeignet, wähle sie halt nicht! Sollte die Mehrheit der
> stimmberechtigten das so sehen gibt es dann verschiedene Möglichkeiten,
> entweder eine andere Frau wird gewählt, der Posten bleibt unbesetzt, oder
> sofern wir das dem Antrag noch hinzufügen und dieser dann angenommen wird,
> die anwesenden Frauen beschließen den Platz frei zu geben. Ja, das mag hart
> für einige Männer sein, wir wollen euch Macht wegnehmen um sie Frauen zu
> geben, das bedeutet aber nicht automatisch das eine Frau, sobald sie sich
> bewirbt sofort das Amt inne hat, nein auch Frauen müssen, weiterhin wie
> bisher auch, sich vorstellen, sich fragen stellen und nachher die Mehrheit
> der stimmberechtigten von sich überzeugen. Eine Quote erleichtert ihnen es
> lediglich si
ch im Zwe
ifelsfall zu einer Kandidatur durchzuringen. Und keine Angst mein lieber, in
einem 7 Köpfchen Vorstand sind noch genügend Plätze frei auf die nicht Frauen
sich bewerben können und, sofern sie überzeugend sind, auch gewählt werden!
So, wie du das hier beschreibst, finde ich das sinnvoll, weil es
verhindert, dass gewählte Frauen sich hinterher sagen lassen müssen, sie
wären nur gewählt worden, weil sie eine Frau sind. Jede*r muss in jedem
Fall 50% der Abstimmenden überzeugen. Wenn das sichergestellt ist, halte
ich es für einen mutigen Schritt, um zu versuchen, das Problem
anzugehen. Die Quote ist ein Hack und hat viele Schwächen, aber sie ist
imho immer noch besser, als sich mit der strukturellen Diskriminierung
abzufinden und einfach nichts zu tun. Wenn sich bessere Möglichkeiten
finden, Geschlechtergerechtigkeit umzusetzen, lässt sich die Quote ja
auch wieder aus der Satzung streichen.
Julia
--
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