semua sebenarnya sah-sah saja pakdhe jika memang sudah ada ketetapan yang disetujui bersama dan menjadi peraturan perusahaan yang sah dan berlaku di perusahaan.
tapi yang terjadi di beberapa perusahaan (biasanya perusahaan lokal-perusahaan keluarga), peraturan perusahaan dibuat oleh management tanpa mengadopt kepentingan / masukan karyawan alias sa'kleg. jadi ya mau gimana... terima nasib aja.... suka ya lanjut... ga suka... resign... serba salah kan? secara hak pekerja dirasa ga adil... tapi sudut pandang hukum ya sah... karena memang sudah ada peraturan bakunya yaitu "peraturan perusahaan". kecuali kalo perusahaan ada serikat pekerja / bipartitnya... biasanya hak dan kewajiban akan selaras..... On 1/14/09, Krisdenis <[email protected]> wrote: > > OK-lah yang dimaksud ntu orang, upah.... > kejem juga tum, > kalo manajemen motong upah 1hari penuh gara2 telat 1menit, > lom lagi motong upah 1bulan gara2 gak masuk 1hari...?! :-( > > kecuali perbuatannya dilakuin berulang-ulang, > dan dan ditegor secara lisan dan tulisan, bolak-balik... > ntu juga pan ada aturan maennya, yak..? > > mohon pencerahannya, dunk..? ;-) > > > > > 2009/1/14 Ophet <[email protected]> > > iya klo motongnya gajinya.... > soalnya gaji pokok g bisa di potong.....ini klo kartap ya...klo > kontrak kan masih harian.... > nah yg dipotong itu upah...krn upah itu = gaji pokok + tunjangan + lebur + > dll > kyknya orng itu salah menyebutkan antara gaji pokok or upah deh........... > tp g tau klo ada perusahaan yg motong gaji pokok...untuk kartap ya.... > klo kotrak pastinya kepotong....itu juga klo gak masuk 1 hari...gak DT > (datang terlambat) > > > > 2009/1/14 hendro cahyono <[email protected]>: > > kalo ga masuk/terlambat, paling dipotong uang makan hari tersebut > bukan dipotong gajinya > kejam banget kalo gaji yg dipotong > disiplin tapi kebablasan kayaknya > > > > -- > mencoba wujudkan mimpi! > http://www.formulabisnis.com/?id=Krisdenis > > -- Sent from BekaKakBerry(R) powered by KJB
