Hi all, Mencoba menjawab pertanyaan awal, apakah perbedaan antara contract dan masa percobaan (trial period)?
Contract biasanya diberlakukan untuk suatu project, dimana biasanya diperkirakan dari awal berapa lama waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan project ini. Tapi di dalam contract juga tidak ada batasan waktu yang baku. Ini berarti baik perusahaan dan employee sendiri berhak untuk memutuskan contract jika memang terjadi ketidakcocokan di antara keduanya. Trial period lebih ke arah employment. Di sini perusahaan tidak yakin akan kemampuan prospective employee (atau sebaliknya, employee juga tidak yakin apakah perusahaan ini merupakan tempat yang cocok untuk bekerja). Dalam waktu trial period ini, maka tiap pihak harus mengevaluasi hubungan mereka. Contract biasanya lebih umum digunakan daripada trial period. Kebanyakan kasus contractor biasanya orang yang qualified di bidangnya. Tetapi karena perusahaan memiliki keterbatasan dana, maka mereka tidak menggunakan full-time employment. Di sini perusahaan tidak perlu menangani tax handling, company benefits (401k, health insurance, etc.), dan severance package untuk termination agreement. Trial period jarang digunakan, apalagi untuk engineering position. Kebanyakan perusahaan memiliki policy hire or no hire. Kalau candidate diragukan kualifikasi-nya, lebih baik tidak di-hire. Apakah definisi ini berbeda di Indonesia? KOkon. 2008/1/18 Bodhi <[EMAIL PROTECTED]>: > > Yup... > malah ada prs yg dikontrak 3 tahun.. g dulu pernah test & interview.. tapi > begitu tau kontrak 3 taon.. > g ga jadi deh.. malas, ntar kalo ga betah kan g ga bisa keluar... > alasan prs itu ngeluarin keputusan kontrak 3 taon, prs itu ga mau karyawan > abis dikasih training macam2, > trus abis training keluar, rugi dah keluar duit.. gitu... > > tapi menurut g kalo prs ngasih karyawan cukup, and suasana enak jg ga > mungkin cepet2 keluar... > > kalo ditempat g kerja, untuk IT biasa emang dari prs 3 bulan dulu, tapi > masalah karyawan itu mo kontrak, > ato mo percobaan, terserah IT-nya. kalo g, biasa kalo pas HRD ngasih list, > g minta percobaan aja 3 bulan, > tapi biasa semua yg dah habis masa percobaan g jadiin karyawan tetap, > soalnya ya selain susah nyari > karyawan.. ya g pikir mereka dah kerja 3 bulan ya udah deh, diterima aja, > kecuali emang ancur banget..
