Menurut saya, ada dua definisi tentang 'salary yang pantas':
(1) definisi 'salary yang pantas' menurut si pencari kerja/karyawan/employee
si pencari kerja 'mungkin' biasanya mendefinisikannya berdasarkan
variabel ini: skill yang dia miliki, dan dengan melihat rata-rata gaji di
pasaran
(2) definisi 'salary yang pantas' menurut si perusahaan/employer
si perusahaan 'mungkin' biasanya mendefinisikan berdasarkan variabel ini:
skill yang dimiliki si pencari kerja, rata rata gaji di pasaran, ditambah
kondisi perusahaan dan alokasi budget yang sudah ditentukan oleh perusahaan itu
sendiri.
Kalau 'salary yang pantas' menurut (1) dan (2) berbeda jauh, maka mungkin
tidak akan terjadi kesepakatan.
Jadi, kesepakatan tentang 'salary yang pantas buat' seorang karyawan/pencari
kerja (baik itu fresh graduate or experience) berbeda-beda tergantung
perusahaannya.
Pantas or tidaknya salary bagi si perusahaan, itu tergantung dari budget yang
sudah dialokasikan oleh si management perusahaan tersebut sendiri, jadi bukan
tergantung dari si pencari kerja.
Kalo si pencari kerja tidak merasa pantas dengan salary yang ditawarkan,
artinya definisi 'pantas' menurut si pencari kerja sudah berbeda dengan yang
telah didefinisikan oleh si perusahaan.
he he he... :P
Ngomong-ngomong soal salary (mengenai salary yang besar or kecil), ada
beberapa artikel tentang penghasilan yang kira-kira begini:
Untuk mendapatkan gaji/pangkat besar, usaha yang berhasil, itu biasanya
tergantung dari beberapa faktor, seperti:
"The right person in the right place at the right time", skill, effort, luck, &
God blessing.
*) Menurut Sarif Senduk,
Disebutkan bahwa besar kecilnya penghasilan dipengaruhi oleh: pendidikan,
jenis pekerjaan, usia, harta, tempat tinggal, dan faktor2 lain (seperti: luck,
bakat, kerja keras, koneksi, diskriminasi).
Lebih lanjut baca di:
http://www.perencanakeuangan.com/files/FaktorPenghasilan.html
*) Lalu menurut CEO PT Indofood Sukses Makmur - Eva Riyanti Hutapea (she was),
Beliau menyebut 3 prasyarat utama untuk mencapai keberhasilan. Yakni, adanya
kesempatan, kemampuan dan keberuntungan. Jika kesempatan dan kemampuan sudah
dicapai, tinggal menunggu faktor keberuntungan.
Sementara, keberuntungan itu adalah anugerah Tuhan, yang harus disampaikan
dalam doa.
Lebih lanjut baca di:
http://www.tokohindonesia.com/ensiklopedi/e/eva-riyanti-hutapea/index.shtml
:)
Salam,
Hendi
Eko Prasetya <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Salary yang pantas untuk seseorang bukan ditentukan dari absolute skill
dari orang tersebut. Tetapi lebih berdasarkan relative skill terhadap
orang-orang
yang lain.
Eg. Kalau kita hanya bisa membuat aplikasi sisfo sederhana dengan Pascal,
tapi kita darn lucky, tidak banyak yang bisa melakukannya, otomatis salary
kita
akan lebih tinggi.
The same thing applies to all fields. To emphasize my previous points, be
the
best at what you're doing.
Untuk menjawab pertanyaan-nya, saya balik bertanya, berapa banyak orang yang
bersedia menjadi programmer dengan gaji 1 juta?
Kalau standar-nya 1-3 juta, personally, saya tidak berharap candidate-nya
bisa
mereverse string.
Bahkan dengan $100k setahun, masih banyak yang tidak bisa reverse single
link-list. Believe it or not.
KOkon.
2008/3/12 Johan <[EMAIL PROTECTED] com>:
> atau aku balik tanya, berapaka salary yang 'pantas' buat fresh graduate
> di
> jakarta?
> khusus nya mahasiswa binus
> terserah mau kerja sebagai marketing, tech support, accounting,
> programmer,
> networking
> selain usaha sendiri atau usaha ortu
>
> mungkin dengan begitu perusahaan2 bisa buka mata, kalau gaji programmer
> dengan 0 yr experiece seharus nya > 5jt (mis nya)
> saya sendiri heran, di tempat saya ada saja yg masuk kerja dengan gaji nya
> sekitar 1jt (bukan IT)
> dan itu lamaran di hrd segunung2, dengan lowongan di tujukan, untuk posisi
> apa saja.
>
> tetapi begitu cari yg programmer, lamaran < 10 buah dan di test,
> "wah sorry pak, dulu waktu kuliah gak di ajarin yg beginian"
> padahal cuma di suruh buat logic cara membaca string dari belakang :((
>
---------------------------------
Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.
[Non-text portions of this message have been removed]
