13 июля 2009 г. 19:54 пользователь Konstantin Matyukhin ([email protected]) написал: > Задача эффективного использования рабочего времени решается > мотивационными методами. Хотя с точки зрения рабовладельца > бывает проще решать свои проблемы с помощью надсмотрщиков.
> Я не защищаю разгильдяев и тунеядцев. Если в организации > люди заняты болтовней в Одноклассниках (tm), то значит их просто не > загрузили работой. Вот он! Образ мысли рабовладельца. А если человек справляется со своей работой, да так что ещё и время на Одноклассников остаётся? Может ему тогда рабочий день можно сократить? Раз всё сделал, так и гуляй смело! Зачем деньги на интернет тратить, да других сотрудников от работы отвлекать? Так ведь нет! У рабовладельцев преобладает другое мышление: раб должен работать с 9 до 18 с перерывом на обед. А если он в это время бездельничает, значит его не догрузили работой. Кнутом его! Почему то им не приходит в голову, что он просто эффективно работает и у него остаётся свободное время. Если сотрудник видит, что он работает эффективно, а его только продолжают нагружать дополнительной работой, да ещё и следят за ним чтобы он не думал расслабляться, вот тут и возникает желание работать настолько медленно, чтобы всё успевать, но ничего лишнего не делать. Тут и появляются перекуры, "важные" телефонные звонки, Одноклассники, чай и т.п. Рабский труд никогда не был эффективен. И некоторые руководители это понимают. Их не волнует, что вот этот конкретный сотрудник почти всё рабочее время спит; зато он приносит денег в десять раз больше того, который постоянно бегает взмыленный. А уволить его бывает равноценно замене на ещё одного взмыленного и неэффективного.
