14 июля 2009 г. 9:45 пользователь Dmitry Fedorov ([email protected]) написал: >> Так ведь нет! У рабовладельцев преобладает другое мышление: раб должен >> работать с 9 до 18 с перерывом на обед. > > Да, потому что он полностью оплатил это время. > Ну, или оплатит.
Это и в трудовом договоре написано что-ли? Да, там указан режим работы, но там указан и круг обязанностей. И если работник справляется со своей работой, то он имеет полное моральное и юридическое право чужую работу не выполнять. >> А если он в это время >> бездельничает, значит его не догрузили работой. > > Да, недогрузили, потому что оплата - повременная. Ну тогда вы понимаете, что работник будет работать с настолько низкой эффективностью, насколько это позволит ему не вылететь с работы. >> Рабский труд никогда не был эффективен. > Нет, он эффективен, потому что дёшев. Жаль, что вы так думаете. Если бы это было так, то сейчас бы зерно мололи похлёстывая рабов, чтобы они жернов вращали. Вместо вентиляторов и кондиционеров можно поставить парочку рабов с опахалами. На войну против одного танка можно отправить ещё мульён-другой рабов: они под своими телами эффективно погребут танк. Ну там ещё пару миллиардов рабов могут из рогатки спутник запустить. > Рабы не выращиваются, обучаются и т.д., а захватываются > вместе со всем их багажом навыков. У кого они захватываются? Откуда они возьмутся в мире, где выращивают рабов? > Поэтому для экономически эффективного рабства нужны успешные войны. А для успешных войн нужна военная хитрость. А откуда хитрости взяться у рабов. И вообще, за что рабы сражаться будут? За своё рабство что-ли? >> конкретный сотрудник почти всё >> рабочее время спит; зато он приносит денег в десять раз больше того, >> который постоянно бегает взмыленный. А уволить его бывает равноценно >> замене на ещё одного взмыленного и неэффективного. > Не бывает, это миф. Есть универсальный принцип Паретто, который утверждает обратное. И реально даже бывает, что на работе держат алкаша - наладчика станков. Его к сломавшемуся станку приволокут вдрызг пьяного, он ткнёт пальцем что сломалось и уволокут обратно. А несколько трезвых могут провозиться весь день, но так и не найти источник поломки. Или, например, опытные нормировщики на заводах могут с потолка взять довольно точную оценку трудоёмкости изготовления детали. Можно получить ещё более точную, если сделать модель детали, сделать чертежи, спроектировать весь техпроцесс, но этого бывает не нужно. > Ну или остальные сотрудники настолько неэффективны, > но тогда их можно просто уволить безо всякого заметного эффекта, > кромее из з/п. Есть ещё закон Старджона. Беда в том, что нельзя класть все яйца в одну корзину. Нельзя весь бизнес строить на одном человеке. И если уволить 90% постоянно взмыленных, то из них не появятся те 10% эффективных.
