14 июля 2009 г. 13:03 пользователь Владимир Ступин написал: > 14 июля 2009 г. 11:28 пользователь Dmitry Fedorov написал:
>> Он очень хитро указан. Есть масса профессий, где исчерпывающе >> круг обязанностей указать невозможно. Поэтому описывают максимально >> широко и неопределённо. > > В таком случае это не профессия. Не бывает таких профессий, где "и > швец и жнец и на дуде игрец". Это ремесло. Я вот отказываюсь пользовать винду в любом виде и с любыми целями. Теперь нас из других городов завозят, потому что любителей винды много, а нас - мало. А с точки зрения простого руководителя - ну какая разница? Программист? значит, эта, программируй чего скажут и на чём скажут. > Берётся должностная инструкция, там отыскивается факт "наличия > отсутствия" этого вида работы. Ни разу не видел ни одной должностной инструкции. В другом мире живу. >> Ошибка - есть технологии и продукция, производство которой вручную >> уже невыгодно. А рабы всё-так требуют содержания, а то подохнут/станут >> неработоспособными. И ещё их захватывать надо. > > Ну то есть вы согласны, что труд раба неэффективен? Нет. Зависит от вида труда, доступных технологий, доступных ресурсов. Если раб доступен и дешевле других видов ресурсов, будут использовать рабский труд. > Хорошо. Про какие такие страны идёт речь при контроле за работой нанятых > людей? Нанятых. Формально - не рабов. Юрьев день каждые две недели. Восстание спартака удалось. Кто-то уехал на родину, оставшиеся приняли конституцию - раб вправе сменить хозяина в любое время, бить можно, но с ограничениями (а то ведь совсем распустимся), работать не более 8 часов в день и пенсия по старости. > Ну наняли работать за еду тысячу сотрудников. Какой-то из сотрудников > оказался эффективнее остальных, его стали ещё сильнее грузить. Какой у > сотрудника выход? Либо меньше работать, либо уйти к другому > нанимателю, который не возражает против отдыха сотрудника, если > сотрудник в остальное время работает эффективно. Какие сотрудники > останутся у первого нанимателя? Те самые, неэффективные. Кому от этого > хуже? Нанимателю. Проблема неэффективного менеджера, установивший нерациональный режим труда и отдыха. > Работают тоже не рабы, так что в рабочее время человек остаётся человеком. Работа - для рабов!
