Dampak yang kelihatannya sepele tapi dahsyat ya... Mungkin saya sepaham dengan Mr Goodman, kalau boleh saya berpendapat kayanya kantor pusat harus sesegera mungkin untuk melakukan mutasi besar besaran atau jadikan semua KPPN Percontohan secepatnya, karena saya lihat semua kppn sudah di intruktsikan untuk berbenah menjadi model percontohan. tinggal tunggu perintah saja dari pusat.
Soal nanti ada masalah kan bisa disampaikan dan dibenahi satu persatu. (kan kebiasaan kita) Soal personel saya yakin yang lemot, yang berisik dll bisa menjadi top...markotop. Mumpung semua lagi semangat2nya baru dapat TC baru sekali biar tambah TKT juga. dahsyat kan. ----- Original Message ---- From: Goodman_neverdies <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Monday, October 1, 2007 4:45:28 AM Subject: [Forum Prima] "LKPP-ku dan KPPN ku" pasca KPPN P. Yth Miliser, Menjelang SK Penempatan pegawai untuk mengisi formasi KPPN P, saya menangkap kegelisahan kegelisahan dari pegawai yang tidak terakomodir dalam KPPN P. Mereka gelisah apakah akan ditampung di Kanwil setempat atau dilimpahkan untuk mengisi kekosongan KPPN dilingkungan Kanwilnya. Gelisah juga apakah sanggup melaksanakan tugas yang (semakin berat) akan diembannya. Disatu sisi Kanwil akan kebanjiran pegawai, tapi dilain pihak banyak KPPN yang formasi pegawainya menjadi sangat jauh dari ideal. Memang hal ini dapat diatasi dengan mutasi setempat (lingkup Kanwil). Tapi apa sesederhana itu permasalahannya. Sebagai gambaran, dilingkungan tempat saya bekerja, dari hasil test 'putaran III' (kayak liga dunhil aja). Di KPPN Raha yang lulus (+ cadangan) sebanyak 5 orang. Dari formasi awal TA 2007 plus pegawai baru (prodip 4 org) sebanyak 23 pegawai, 1 orang pindah ke KPPN Bau Bau, 2 orang (1 seksi & 1 pelaksana) telah mengisi formasi KPPN P terdahulu, 4 orang memilih mengabdikan diri di direktorat lain, praktis yang tersisa sebanyak 16 orang. Seandainya SK pegawai untuk mengisi KPPN P terbit berarti formasi pegawai menyisakan 11 orang (1 KK, 3 Kep Seksi, 7 pelaksana terdiri dari 3 pegawai lama (SMA) 4 prodip D1. Saya bayangkan kedepannya KPPN saya ini bakal pontang panting. Karena selama ini memang sangat tergantung kepada pegawai dari Prodip. Situasi yang sama juga dihadapi oleh KPPN Bau Bau dan Kolaka yang bakal ditinggalkan oleh anak anak prodip. (kemungkinan besar juga dihadapi oleh KPPN KPPN type B lainnya). Saya hanya dapat membayangkan apakah demi mengejar 30 KPPN P akan mengorbankan kinerja KPPN Non P yang sebanyak 148. Lalu bagaimana nasip (kebetulan saya di seksi vera) LKPP kita? Kalo tahun tahun kemaren dengan formasi yang lebih menjanjikan kita sukses 3 (baca TIGA) kali 'sukses' menggondol predikat Disclaimer bagaimana nasip LKPP tahun 2007. (...ih jadi miris membayangkannya) . Mudah mudahan Kanwil setempat akan lebih bijaksana dalam membuat bezeting pegawai baru nantinya. Tapi dari hasil 'bisik bisik tetangga' saya mendengar adanya keengganan dari pegawai yang KPPNnya akan dirubah menjadi KPPN P untuk mengisi formasi pegawai di remote area...wah.. .tambah ruwet lagi. Karena nada nada ancaman juga sempat tertangkap oleh radar saya (mudah mudahan radar saya yang sedang rusak). Tentu hal ini akan semakin memberatkan tugas bagian kepegawaian di Kanwil. Karena yang paling repot memang menanggapi protes/ penolakan yang membabi buta dari pegawai setempat (maaf pegawai pribumi). Ini hanya sekedar ide konyol dari saya yang lemot..... apakah memungkinkan untuk meng SK-kan sekalian pegawai yang tidak terakomodir dg SK Pusat. Yah barangkali saja mampu meredam kemungkinan riak riak yang akan terjadi. Sebelum riak riak kecil tersebut berubah menjadi ombak yang maha dasyat. Nantinya setelah dievaluasi dapat ditata ulang oleh kanwil setempat. Saya juga berdoa kiranya kebijakan kebijakan kantor pusat tidak tersandung (lagi) seperti kebijakan kebijakan kemaren (kasus D3/D4, dan pola mutasi). I Love You All HaBeWe ____________ _________ _________ _________ _________ _________ _ Got a little couch potato? Check out fun summer activities for kids. http://search. yahoo..com/ search?fr= oni_on_mail& p=summer+ activities+ for+kids& cs=bz <!-- #ygrp-mkp{ border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;} #ygrp-mkp hr{ border:1px solid #d8d8d8;} #ygrp-mkp #hd{ color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px 0px;} #ygrp-mkp #ads{ margin-bottom:10px;} #ygrp-mkp .ad{ padding:0 0;} #ygrp-mkp .ad a{ color:#0000ff;text-decoration:none;} --> <!-- #ygrp-sponsor #ygrp-lc{ font-family:Arial;} #ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{ margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;} #ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{ margin-bottom:10px;padding:0 0;} --> <!-- #ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;} #ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;} #ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean, sans-serif;} #ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;} #ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;} #ygrp-text{ font-family:Georgia; } #ygrp-text p{ margin:0 0 1em 0;} #ygrp-tpmsgs{ font-family:Arial; clear:both;} #ygrp-vitnav{ padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;} #ygrp-vitnav a{ padding:0 1px;} #ygrp-actbar{ clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;} #ygrp-actbar .left{ float:left;white-space:nowrap;} .bld{font-weight:bold;} #ygrp-grft{ font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;} #ygrp-ft{ font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666; padding:5px 0; } #ygrp-mlmsg #logo{ padding-bottom:10px;} #ygrp-vital{ background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;} #ygrp-vital #vithd{ font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;} #ygrp-vital ul{ padding:0;margin:2px 0;} #ygrp-vital ul li{ list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee; } #ygrp-vital ul li .ct{ font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;} #ygrp-vital ul li .cat{ font-weight:bold;} #ygrp-vital a{ text-decoration:none;} #ygrp-vital a:hover{ text-decoration:underline;} #ygrp-sponsor #hd{ color:#999;font-size:77%;} #ygrp-sponsor #ov{ padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;} #ygrp-sponsor #ov ul{ padding:0 0 0 8px;margin:0;} #ygrp-sponsor #ov li{ list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;} #ygrp-sponsor #ov li a{ text-decoration:none;font-size:130%;} #ygrp-sponsor #nc{ background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;} #ygrp-sponsor .ad{ padding:8px 0;} #ygrp-sponsor .ad #hd1{ font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;} #ygrp-sponsor .ad a{ text-decoration:none;} #ygrp-sponsor .ad a:hover{ text-decoration:underline;} #ygrp-sponsor .ad p{ margin:0;} o{font-size:0;} .MsoNormal{ margin:0 0 0 0;} #ygrp-text tt{ font-size:120%;} blockquote{margin:0 0 0 4px;} .replbq{margin:4;} --> ____________________________________________________________________________________ Tonight's top picks. What will you watch tonight? Preview the hottest shows on Yahoo! TV. http://tv.yahoo.com/ [Non-text portions of this message have been removed]
