Irado, quando se terceiriza, o terceiro teria, na teoria, de se alinhar com o 'business' do contratante. Aquela famosa situação: "meu negócio é beneficiar alimento, mas preciso administrar uma dúzia de servidores que auxiliam meu negócio. Não tenho know-how, mas a Empresa do Irado é especialista nisto, irei contratá-la e conseguir continuar com 100% de qualidade no beneficiamento e Irado me dará 100% de qualidade em TI, cortando custos, aumentando qualidade, etc..." Mas na verdade o terceiro acaba "terceirizando" a contratação de profissionais para um cliente usando empresas de seleção e vira este empurra-empurra de menor custo. E isto não é exclusividade de TI, outras profissões sofrem com esta "mecanização" da contratação.
Já vivi muito este cenário que você falou, do entrevistador não entender muito bem o que você fala, é tragicômico. O ideal fosse que a 1a entrevista fosse com o psicólogo(para não contratar doido - hehe), a 2a provas escritas(ou até práticas, como mostra o artigo) que mostrariam a aptidão técnica do candidato e por último uma com os gerentes/coordenadores, que iriam escolher o funcionário, já qualificado, de acordo com o perfil da empresa. Imagine uma situação destas para uma área crítica como a segurança. Existem empresas que para este tipo de cargo possuem processos de seleção diferenciados, dada a especialidade da função, mas não é comum. Abraços! > -----Mensagem original----- > De: [email protected] [mailto:[email protected]] Em > nome de irado furioso com tudo > Enviada em: terça-feira, 6 de janeiro de 2009 15:14 > Para: Lista Brasileira de Discussão sobre FreeBSD (FUG-BR) > Assunto: Re: [FUG-BR] RES: RES: RES: Sobre segurança > > Em Tue, 6 Jan 2009 14:52:32 -0200 > Renato Frederick <[email protected]>, conhecido consumidor de drogas > (BigMac's com Coke) escreveu: > > > Creio que a questão da certificação vai de encontro com a necessidade > > da empresa. > > aqui é necessário um certo cuidado; algumas empresas estão > terceirizando a localização de profissionais. Como as empresas de RH > contratadas trabalham desde jardineiros a gerentes, não tem foco em > coisa alguma (diferente dos antigos head-hunters). Com isso, procuram > ter algum "estrangulamento" do fluxo de candidatos e passam a exigir > certificações - montes delas, à medida em que vão ouvindo aqui e ali > algo da moda ou lançado na (v)Exame Informatica. > > Na entrevista, percebe-se que sequer sabem o que fazemos, não entendem > o que a empresa realmente precisa, não conseguem passar informações com > alguma coerencia, a ponto de pensar-se "puxa.. como é que esse pessoal > AINDA tá trampando aqui?" > > bem diferente quando quem entrevistava era REALMENTE a pessoa que seria > seu gerente/supervisor/diretor > > > > ------------------------- > Histórico: http://www.fug.com.br/historico/html/freebsd/ > Sair da lista: https://www.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd ------------------------- Histórico: http://www.fug.com.br/historico/html/freebsd/ Sair da lista: https://www.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd
