Renato Frederick escreveu: > Irado, quando se terceiriza, o terceiro teria, na teoria, de se alinhar com > o 'business' do contratante. > Aquela famosa situação: "meu negócio é beneficiar alimento, mas preciso > administrar uma dúzia de servidores que auxiliam meu negócio. Não tenho > know-how, mas a Empresa do Irado é especialista nisto, irei contratá-la e > conseguir continuar com 100% de qualidade no beneficiamento e Irado me dará > 100% de qualidade em TI, cortando custos, aumentando qualidade, etc..." > Mas na verdade o terceiro acaba "terceirizando" a contratação de > profissionais para um cliente usando empresas de seleção e vira este > empurra-empurra de menor custo. E isto não é exclusividade de TI, outras > profissões sofrem com esta "mecanização" da contratação. > > Já vivi muito este cenário que você falou, do entrevistador não entender > muito bem o que você fala, é tragicômico. O ideal fosse que a 1a entrevista > fosse com o psicólogo(para não contratar doido - hehe), a 2a provas > escritas(ou até práticas, como mostra o artigo) que mostrariam a aptidão > técnica do candidato e por último uma com os gerentes/coordenadores, que > iriam escolher o funcionário, já qualificado, de acordo com o perfil da > empresa. > >
Renato, Concordo em genero, número e grau, com você, mas é a única profissão que se você é formado em direito pode ser um profissional da T.I. Hoje o que acontece é que como não se tem um conselho, se procura profissionais não formado e que possuem certificação X, Y ou Z. Agora, você vai em um médico que é formando em música, por exemplo? Primeiro que é contra a lei, mas é um exemplo do nosso caso. Abraço, ------------------------- Histórico: http://www.fug.com.br/historico/html/freebsd/ Sair da lista: https://www.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd
