Am 22.11.2018 um 20:37 schrieb Antje Kazimiers: > Hi Liste, > > Vor ein paar Tagen war ein interessanter Artikel bei Hacker News [1] > verlinkt: > > Want To Recruit Better Engineers? Open Source Your Code [2] > > Es ging im Wesentlichen darum, dass es viele (sehr gute) Entwickler > gibt, die bewusst nur an quelloffenen Projekten arbeiten würden, sodass > Arbeitgeber, um attraktiv für diese Entwickler zu sein, selbst ihre > Software Open Source machen müssen. Auch ein bißchen darum, warum > quelloffener Code oftmals besser verständlich / besser dokumentiert ist. > > Zwei Zitate: > > “It's a necessity, if you want to hire the best people, to work in the > open,” said Artsy CTO Daniel Doubrovkine. The reason for this, he > explained, is that “personal engineering brands have become really, > really important for individual contributors. Engineers today are less > interested in parking their skills in a place and not being able to > showcase them. They want to work in the open because it creates some > visibility to them.” > > und > > "Smart developers like to hang out with smart code. When you open source > useful code, you attract talent.” > > Das könnte man in die Argumentation pro Open Source für z.B. neue > IT-Projekte der öffentlichen Hand miteinfließen lassen (geschieht > vielleicht schon). Jedenfalls hab ich diese Argumente noch nicht so oft > in Artikeln / Studien gelesen, aber vielleicht hat ja noch jemand ein > paar Links hierzu. > Es ist in diesem Zusammenhang auch bemerkenswert, dass zumindest in Deutschland die meisten Sponsoren der Freie-Softwar-Events /CLB, FrOSCon, ORR) kommen und dort einen Stand haben, um zu "recruiten".
Gruß Michael
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