On 11/30/18 1:00 PM, Henning Jacobs wrote: > Entwicklerattraktivität ist ein Grund, aber auch Nachhaltigkeit für die > Firma --- ich darf eine Argumentation aus einem internen Dokument zitieren:
In dem Zusammenhang bieten sich dem Arbeitgeber neue Möglichkeiten für unkonventionelle Bewerbungsprozesse, etwa wie "Hier ist unsere Liste offener Tickets/Bugs/Issues, wenn du möchtest, dass wir deine Bewerbung berücksichtigen, dann implementiere ein Ticket und sende uns einen Pull Request" -- mal unabhängig von der Frage, ob es im Einzelfall sinnvoll ist, die Hürde so hoch zu hängen. > Persönlich würde ich auch nicht (mehr) für eine Firma arbeiten wollen > die mir nicht die nötigen Freiheiten hinsichtlich Free Software gibt. Sich quasi nebenbei ein öffentliches Entwicklerprofil anlegen zu können, finde ich vorteilhaft. In anderen Berufen geschieht das genauso selbstverständlich, bei Architekten z.B. Viele Grüße, Antje _______________________________________________ FSFE-de mailing list [email protected] https://lists.fsfe.org/mailman/listinfo/fsfe-de Diese Mailingliste wird durch den Verhaltenskodex der FSFE abgedeckt. Alle Teilnehmer werden gebeten, sich gegenseitig vorbildlich zu behandeln: https://fsfe.org/about/codeofconduct
